甘肃省教科文卫系统民办非企业单位工会职工基本情况调查报告.docxVIP

甘肃省教科文卫系统民办非企业单位工会职工基本情况调查报告

一、调查目的和意义

为了解甘肃省教科文卫系统民办非企业单位工会职工的基本情况，深入了解他们的工作生活状况，为下一步提出相应的政策建议和解决方案，我们对这些工会职工进行了一次基本情况调查。这次调查的目的在于全面了解他们的工作情况、生活状况及需求，为下一步的工作提供可靠的依据和数据支持。

二、调查对象和方法

本次调查的对象为甘肃省教科文卫系统民办非企业单位工会职工，我们采取问卷调查和访谈的方式进行。问卷调查的内容包括个人基本信息、工作情况、薪酬待遇、工作环境、职业发展、职工权益、工会服务等方面，访谈则是通过对部分工会职工进行深入交流，了解他们的工作和生活情况。

三、调查结果

1.个人基本信息

根据调查数据显示，甘肃省教科文卫系统民办非企业单位工会职工中，男性占比52%，女性占比48%。年龄分布较为均衡，主要集中在25-35岁和35-45岁之间。文化程度较高，本科及以上学历占比达到60%以上。

2.工作情况

调查显示，大部分工会职工从事的职业是教育、科研、卫生等行业，工作年限以5-10年为主。近年来，他们对于工作的满意度有所下降，主要原因包括工作压力大、薪酬不高、职业晋升空间小等。

3.薪酬待遇

工会职工的薪酬待遇普遍较低，虽然拥有较高的学历和专业技能，但薪酬水平与普通企业相比并不占优势。70%的工会职工表示对薪酬不满意，希望能够得到更好的薪酬待遇。

4.工作环境

关于工作环境，工会职工主要表现为对工作时间较长、工作压力较大、工作氛围较差等不满意。有近60%的人表示希望能够改善工作环境，提高工作效率。

5.职业发展

调查结果显示，近年来工会职工对于职业发展的期待并不高，40%的人表示对职业发展不满意，主要原因是缺乏晋升机会和晋升空间，希望能够得到更好的职业发展机会。

6.职工权益

调查结果显示，近30%的工会职工表示在工作中受到过侵权或者歧视，希望工会能够更多的发挥作用，保护他们的合法权益。

7.工会服务

近70%的工会职工对工会服务表示满意，认为工会为他们提供了有效的帮助和支持，但也有30%的人认为工会服务还有待改善，希望能够能够提供更多的实质性帮助。

四、调查结论和建议

根据以上调查结果，我们得出以下结论和建议：

1.提高薪酬待遇。针对工会职工普遍反映的薪酬不足问题，相关部门应该加强薪酬政策的解读和制定，提高工会职工的薪酬水平。

2.改善工作环境。相关部门应该加大对于工作环境的改善力度，提高工会职工的工作满意度，为他们创造更好的工作氛围和条件。

3.提供更多的职业发展机会。相关部门应该加强对工会职工的职业培训和晋升机会的提供，使他们有更多的成长空间和机会。

4.加强工会服务。工会应该进一步完善服务体系，更多地关注工会职工的实际需求，提供更多的实质性帮助和支持。

针对甘肃省教科文卫系统民办非企业单位工会职工的基本情况调查，我们希望能够通过本次调查为他们的工作生活提供更多的关注和支持，为他们的发展提供更多的帮助和保障。也希望相关部门和工会能够根据调查结果，进一步完善相关政策和服务，为工会职工提供更好的工作环境和发展机会。