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2023年学校教职工年度考核细则

第一章总则

第一条为进一步提高学校教职工的教学质量和工作水平，强

化教职工的责任意识和职业素养，制定本细则。

第二条本细则适用于学校全体教职工的年度考核，包括教

师、教务人员、行政人员等。

第三条年度考核是指学校对教职工在一年内的工作进行综合

评价和量化分析的工作。

第四条年度考核的内容主要包括教学质量、教学效果、工作

态度、教学科研等方面。

第五条年度考核结果将作为教职工晋升调级、评优评先、薪

资调整等方面的重要参考依据。

第六条学校将根据年度考核结果，对教职工开展相关培训和

指导，以提高整体教育教学水平。

第二章考核内容和权重分配

第七条年度考核内容主要包括以下几个方面：

（一）教学质量：包括教学设计、教学实施、教学评价等方

面。

（二）教学效果：包括学生成绩、学生综合素质提升等方

面。

（三）工作态度：包括对待工作的认真程度、工作积极性和

责任心等方面。

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（四）教学科研：包括教学科研项目、科研成果等方面。

第八条年度考核各个方面的权重如下：

（一）教学质量：占总分的40%。

（二）教学效果：占总分的30%。

（三）工作态度：占总分的20%。

（四）教学科研：占总分的10%。

本细则中其他规定的，按照各自的权重计算分数。

第三章考核标准和评价方法

第九条年度考核将按照以下的评价等级划分：

（一）优秀：90分以上。

（二）良好：80-89分。

（三）合格：60-79分。

（四）不合格：60分以下。

第十条年度考核的评价方法主要包括以下几个方面：

（一）教学质量评价：采用学生评教、班主任评价、同事评

价等多种方式，综合评估教师的教学质量。

（二）教学效果评价：主要考察学生的学习成绩和学习进步

情况。

（三）工作态度评价：采用问卷调查、上级评价等方式，评

估教职工对待工作的态度和行为表现。

（四）教学科研评价：评估教职工参与科研项目、发表论文

等科研活动情况。

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第四章考核流程和时间安排

第十一条年度考核的流程主要包括以下几个环节：

（一）教职工填写自我评价表：教职工按照规定填写自我评

价表，对自己的工作情况进行客观评价。

（二）教职工被评价人员提供材料：被评价人员将自己的相

关工作材料提交给评审团队。

（三）教职工被评价人员进行工作展示和现场答辩：被评价

人员在评审团队的指导下进行工作展示和现场答辩。

（四）评审团队评审和打分：评审团队对被评价人员的工作

进行评审，并打出相应的分数。

（五）年度考核结果反馈和总结：评审团队将年度考核结果

反馈给被评价人员，并进行总结和汇报。

第十二条年度考核的时间安排如下：

（一）自我评价表填写：1月初。

（二）被评价人员提供材料：1月中旬。

（三）工作展示和现场答辩：2月中旬。

（四）评审和打分：2月下旬。

（五）结果反馈和总结：3月初。

第五章考核结果的应用和反馈

第十三条年度考核结果应用于以下方面：

（一）教职工晋升调级：优秀、良好的教职工可以获得晋升

调级的机会，不合格的教职工可能面临降职或裁员。

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（二）评优评先：年度考核的结果将作为评优评先的重要依

据。

（三）薪资调整：优秀、良好的教职工将获得相应的薪资调

整。

第十四条年度考核结果应由学校对所有教职工进行公示，并

接受教职工的监督和投诉。

第十五条教职工可以根据自己的年度考核结果，提出申诉或

意见反馈，并由学校组织相应的调查和处理。

第十六条