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县工信局2023年人才工作总结

2023年以来，在县委、县政府和县委人才工作领导小组的正确领导下，我局以习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神和中央、省委、市委、县委人才工作会议精神，全面落实人才工作重点任务，统筹规划，积极引进人才，促进各类人才在工信领域发挥作用。现将2023年人才工作总结如下。

一、坚持党管人才

始终把党的领导贯穿人才工作，坚持“一把手”抓“第一资源”，及时调整了人才工作领导小组，着力构建“党组统一领导，各股室协调配合，社会力量广泛参与”的人才工作格局。压紧压实主体责任，明确“一把手”为人才工作第一责任人，将人才工作纳入年度考核重要内容，制定2023年度人才工作计划，坚持每季度召开党组会议研究部署人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位，有力推进了我局人才工作的开展。

二、坚持招才引智

一是加强局机关人才队伍建设。2023年，我局通过事业编招录、高素质人才引进等方式引进本科1人、研究生2人，充实到各业务股室，优化了干部队伍结构，缓解了单位员工老龄化现状。二是助力企业人才招引。大力开展人才政策宣传宣讲，深入企业做好省“双千计划”、“省青年科技人才九条、博士后九条”、市“百人工程”等各项人才政策宣传和人才需求摸底工作，收集企业用人需求，配合县委做好“书记部长进校园”、“产业链接高校”、“百博进百企”等各项人才招引和校企合作工作。2023年，共柔性引进B类以上人才1人，博士8人。三是改进人才服务机制。加强政治引领和政治吸纳，健全完善人才服务专员机制，着力搭建好施展才华的空间和平台，认真落实生活待遇、住房补贴等优惠政策，节假日定期走访联系优秀人才，听取各类人才意见建议，营造爱才敬才良好氛围。

三、坚持以用为本

始终注重发挥各类人才作用，坚持“引育并举”，努力加强人才培育，着力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。一是努力打造人才创新创业平台，积极组织并指导企业申报各类人才项目。今年以来，我县X、X等7家企业成功获评市级企业技术中心，X申报省级技术中心已进入公示环节，省“双千计划”已储备3家企业项目，推荐6人申报2023年度“X”。二是积极组织开展校企合作，局党组书记多次同县领导赴各省高校开展人才工作，协助企业建立研发飞地2个，目前X与X大学正在合作研究X；X新材料与X大学材料学院正在合作研究X的应用与开发技术。三是积极组织企业人才参加业务培训，着力提高企业人才经营管理能力和业务工作水平。今年以来，组织企业参加了全省中小企业培训监测会、全省中小企业数智赋能活动、全县产业数字化转型“十百千万”人才培训会等各类活动会议，并鼓励企业自行组织开展外出学习培训，有效提高了企业经营管理人才和专业技术人员力量。

四、存在的问题和不足

一是中高层次人才吸引力不足。受限于我县工业发展起步较晚，高新技术企业大多仍处于起步阶段，基础设施、薪酬水平、福利待遇等各方面相较于发达地区存在较大差距，人才引进政策的后劲不足，导致高端人才储备明显不足，企业中高端岗位紧缺度高。

二是企业人才培育力度不够。部分企业对人才培育重视不够，缺乏健全的人才培养体系，用人留人机制不够完善，人才理念落后、企业文化缺失，忽视了人才的培养和能力提升。

三是人才使用率不高，工作中虽然注重“高精尖”型人才柔性引进，但多是局限于本企业使用，开展行业沟通不够多，助推产业发展作用不够明显。

五、下一步工作打算

2024年，我局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作提出的新理念、新战略、新举措，围绕市、县人才工作目标要求，认真抓好以下几项工作：

1.研究制定2024年度人才工作计划。科学谋篇布局、全面精准发力，坚持党管人才，完善健全人才评价和激励机制，系统推进“引育用留”走在前列，推动人才工作高质量发展。

2.加大人才工作宣传力度。持续推进人才政策宣传宣讲工作，主动送政策上门，面对面宣传政策、解读政策，同时利用好网络、媒体等平台做好各类政策解读和人才服务宣传工作，形成线上线下联动、立体式宣传态势，进一步提高人才政策的知晓度，为人才创新创业提供便利。

3.加强人才培育力度。开展形式多样的学习培训活动，组织企业高层管理人员参加各类学习培训，鼓励企业开展人才培训工作，鼓励企业员工参加各类技能培训和学历教育，不断提高企业人才队伍能力水平，为推动全县工业经济高质量发展奠定夯实基础。