企业内部对高级管理人员薪酬的制度.docVIP

企业中高层管理人员薪酬管理制度

第一章：总则

第一条：为维护企业(如下简称企业)中高层管理人员利益，形成稳定的经营

者团体，保证企业的长远发展，特制定本制度。

第二条：本制度合用于企业的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经

理(或董事长)认定可享有年薪制的员工。

第三条：企业中层以上(含中层)管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。

第四条：企业中高层管理人员薪酬实行年薪制。

第五条：中高层管理人员薪酬由如下几部分构成：

1、基本年薪；

2、绩效年薪；

3、奖励年薪；

4、法定福利和保险；

5、尤其福利保险计划；

6、总裁尤其奖励或总经理尤其奖励；

7、中高层经理人持股计划(另行规定)。

第二章：薪酬管理措施

第一条：基本年薪(下限年薪):

1、以上年度实际年薪总额(基本年薪+绩效年薪)的60-70%作为本年度基

本年薪，按月核发(见附表二);

2、基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、企业人力资源政策

为基础；

3、新聘(或新晋升)中高层管理人员的基本年薪按照企业现行原则进行核

定；

4、特殊状况由总经理(或董事长)同意后可以随时进行调整。

第二条：绩效年薪：

1、在年度结束后，根据考核评价成果进行核定，在次年春节前一次性核发

(见附表二);

2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。

第三条：奖励年薪(年终奖金):在年度结束后，根据企业业绩和考核评价成果进行

核定，原则为：

1、董事长(第一层经理人),为年薪总额的60%—70%;

2、总经理(第二层经理人),为年薪总额的50%—60%;

3、企业副总经理及其他第三层(或相称)经理人，为年薪总额的40%—50%;

4、正副总监、总经理助理及其他第四层(或相称)经理人，为年薪总额的30%

—40%;

5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相称)经理人，为年薪总

额的20%—30%。

第四条：年薪制人员的奖励年薪，一律延期六个月发放，凡发生如下状况者，均考虑

停发、缓发或减发：

1、违反企业政策、规定严重者；

2、辞职或解雇者；

3、以往工作中未发现问题，但对目前企业业绩带来不利影响者；

4、其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的状况；

5、第三层如下(含第三层)经理人考核年薪发放的决定权在总经理，其他各

层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。

第五条：总裁尤其奖励，由董事长确定，于次年度春节前一次性发放；总经理尤其奖

励，由总经理确定，于次年度春节前一次性发放。

第六条：享有年薪制的人员，不享有加班工资。

第三章：福利保险

第一条：年薪制人员依法享有国家规定的福利和保险，其享有内容和享有原则按国家

有关规定处理。

第二条：年薪制人员可享有尤其福利保险，但企业若发生经济效益滑坡或其他重大事

件，经董事会研究同意后，可停止支付。

第三条：终身健康险：

1、以年度为单位进行核定，每任职满十二月，发放一年的终身健康险；

2、享有条件：任满一年，考核成绩在良好以上者；

3、董事长(第一层经理人)为万保额；

4、总经理(第二层经理人),为万保额；

5、企业副总经理及第三层(或相称)经理人，为万保额；

6、正副总监、总经理助理及其他第四层(或相称)经理人，为万保额；

7、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相称)经理人，为万保

额；

第四条：国内外进修：

1、董事长(第一层经理人)、总经理(第二层经理人)任满一届，考核成果

良好及以上，可享有国内外中长期进修；

2、副总经理及其他第三层(或相称)经理人任满一届，考核成果良好及以上，可享有国内外短期进修；任满两届，考核成果良好及以上，可享有

国内外中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制；

3、正副总监、总经理助理及其他第四层(或相称)经理人、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相称)经理人任满两届，考核成果良好及以上，可享有国内外短期或中长期进修；董事长或总经理认为必要者，

可不受此规定限制；

4、以上条件均为必要条件，与否执行根据企业详细状况进行安排。

第五条：一次性退职金：

1、董事长(第一层经理人)享有条件为任满一届以上，考核成果良好以上，

其原则为：

享有原则=最终年度年薪总额*(1+实际任职年限/10)*1.0

2、总经理(第二层经理人)享有条件为任满一届以上，考核成果良好以上，

其原则为：

享有原则=最终年度年薪总额*(1+实际任职年限/10)*0.9

3、副总经理及其他第三层(或相称)经理人享有条件为任满一届以上，考

核成果良好以上，其原则为：

享有原则=最终年度年薪总额*(1+实际任职