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2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带

答案解析

单选题（共50题）

1、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.节约培训时间

D.关注信息反馈

【答案】C

2、引起土体变形的力是（）。

A.总应力

B.有效应力

C.孔隙水压力

D.自重应力

【答案】B

3、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（）是一切管理活动的共性。

A.共同的目标

B.一定的目标

C.既定的目标

D.特定的目标

【答案】D

4、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔可夫分析法

B.经验预测法

C.灰色预测模型法

D.综合分析法

【答案】B

5、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称

为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

【答案】D

6、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。

A.体积密度

B.表观密度

C.密度

D.堆积密度

【答案】B

7、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人为需要

【答案】D

8、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据

此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

【答案】A

9、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。

A.建设项目污水的排放量

B.建设项目性质

C.受纳水域的水质要求

D.项目所在地环境特征

【答案】A

10、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，

早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指

责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每

天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件

事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）

A.个人影响权

B.专长权

C.法定权

D.个人影响权和法定权

【答案】D

11、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是()。

A.发件人的主营业地

B.发件人的经常居住地

C.收件人的主营业地

D.收件人的经常居住地

【答案】C

12、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。

A.反馈控制

B.前馈控制

C.事后控制

D.过程控制

【答案】A

13、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。

A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关

系的主导方

B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极

的作为

C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行

确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整

D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整

【答案】D

14、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.集体面试

B.无领导小组讨论

C.资历审核

D.文件筐测验

【答案】B

15、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准

B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事

C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类

D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品

级

【答案】C

16、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领

导方式是（）

A.集权式

B.集权与民主结合式

C.民主式

D.放任式

【答案】C

17、（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关

【答案】B

18、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。

A.污染物排放量

B.评价等级

C.湖泊或水库的面积

D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积

【答案】B

19、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳

定程度？（）

A.信度

B.相关度