原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE3
北京信友恒基绩效考核问题与优化研究
[摘要]随着社会经济发展企业政策的放宽,小企业在国民经济建设中的作用也是越来越大，社会地位也是不断提高,本文主要是结合目前我国小企业绩效考核在应用与健全过程中出现的问题,总结出我国小企业绩效考核中应用与反馈的不足,主要集中体现在绩效考核目的、方法和绩效反馈等问题上,找出产生这些问题产生的具体原因,从小微企业管理层的角度上、绩效考核流程的完善上和考核结果合理利用激励措施上,对相对应的问题给出意见建议。就目前来看小企业绩效考核在理论与实践方面已经取得了丰富的成果,但仍存在着不够全面的问题,比如绩效考核没有按照企业不同生命周期来区别对
文档评论（0）