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瓷砖奖励方案

瓷砖奖励方案是指在一定条件下提供给设计师、销售代理或施工人员额外福利的制度。瓷砖行业已经与其它行业一样，意识到只有提供更激励、更具竞争性的奖励方案才能留住优秀员工并吸引更多人才。

瓷砖奖励方案的目的

瓷砖奖励方案的目的是：

提高员工士气：员工通过奖励方案获得更多的利益，能够更好地激发他们的工作热情，提高工作积极性和满意度；

增加销售业绩：销售代理能够通过瓷砖奖励方案获取更多的奖励，从而更有动力主动拓展客户、提高销售业绩；

提高产品质量：施工人员得到更多的奖励之后，能够在工作中更加专注和认真，提高施工质量和效率，保证产品的品质和市场口碑。

瓷砖奖励方案的主要内容

瓷砖奖励方案的主要内容包括以下三个方面：

设计师奖励方案

为了鼓励设计师每天提供更多的瓷砖设计方案和方案展示，每天主动拓展客户，和营造更好的客户关系，公司设立了设计师奖励机制。每月会根据该设计师每月设计方案数量、客户数量、销售额等指标，进行奖励评定。

具体奖励额度如下：

月度业绩

奖励金额

10,000元以下

无奖励

10,000~50,000元

1%奖金

50,000~100,000元

2%奖金

100,000~200,000元

3%奖金

200,000~500,000元

4%奖金

500,000~1,000,000元

5%奖金

1,000,000元以上

8%奖金

以上标准仅供参考，公司可以根据实际情况进行业绩标准的调整。

销售代理奖励方案

为了激发销售代理的工作热情，公司还设立了销售代理奖励机制，奖励内容主要包括业绩奖、提成发放、年终奖等。

其中：

业绩奖：根据销售代理每月的订单量和销售额度，按照一定比例发放奖金。具体奖励额度可以根据不同的销售等级进行不同的调整。

提成发放：销售代理推广新产品、提高市场影响力能获得提成。提成金额可以根据销售硬件、软件等进行赋值。

年终奖：年末根据年度销售额和业绩总额，按照行业内的标准比例发放。

施工人员奖励方案

为激发施工人员的工作热情，公司设立了施工奖励机制，根据每位员工每个月完成的工程质量、工程效率、工程安全等指标进行评定，发放一定的奖励。具体奖励内容包括：

按照标准评价体系评估每位员工的实际工作情况；

对评价结果表现好的员工授予奖励，还可以给该员工安排成长计划，对于规划、设计、及施工等环节均会在经验分享会中加以强调；

发放年终奖金。

瓷砖奖励方案的好处

通过瓷砖奖励方案，我们能够达到以下目的：

提高员工的积极性和工作热情，促进工作成果的提高。

促进销售代理间的竞争，提高业绩，增强企业市场竞争力。

保证产品的品质和市场口碑，打造企业良好形象。

总之，我们应该鼓励企业建立起更为完善、标准化和强有力的瓷砖奖励方案，从而更好地促进公司的成长和发展。