企业人力资源管理成本预算报告.docVIP

2023年人力资源管理成本预算汇报

人力资源管理成本预算是企业在一种生产经营周期(一般为一年)内，人力资源所有管理活动预期的成本支出的计划。科学合理的人力资源预算将有助于从整顿上把握和控制人力资源的使用和管理成本，有助于有效的分析和评估人力资源的使用效率和水平。同步，也只有在作好人力资源管理成本预算的前提下，以成本控制为根据，才能采用有效措施，作好人力资源的招聘、培训、考核、岗位晋升、员工调薪、年终奖原则发放等各项人力资源详细工作，最大程度的调

动员工积极性。

一、人力资源管理成本的项目构成

从会计核算的角度对人工成本进行记录汇总：

人工成本=工资总额+职工福利费+职工教育经费+劳动保护费+工

会经费+学校经费+公益金。

由于以上分类较为复杂，为便于领导理解和记录计算的便利，本次人力资源预算将人力资源管理成本分为两部分：人力资源薪酬福利成本和人力资源开发管理成本。在进行成本预算时，也将分别对这两

部分进行分析。

人力资源管理成本构成一览表

项目名称

包括子项目

人力资源薪酬福利成本

员工薪资、社会保险、住房公积金、年终奖金、月度考核奖金、降温取暖费、节假日补助等

人力资源开发管理成本

招聘成本、培训成本等

二、人力资源薪酬福利成本预算

人力资源薪酬福利费可以说是在单位人力资源使用中所支付的

直接成本，是组织所承担的人力资源管理成本的主体。

1、人力资源薪酬福利