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培训需求调查问卷

培训需求调查问卷

兴盛人力资源部PAGE1

兴盛人力资源部

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兴盛公司各位同仁：

为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2014年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

请您于2013年12月25日12点下班前填妥并通过OA系统内部邮件发送至人力资源部熊佩处，以便整理统计。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

第一部分：个人基本信息（如果您觉得在括号内填写选项ABCD 不方面，您

可以选择直接将您中意的选项标红，后期我们人资部统一汇总）

填写人姓名： 肖利民 在本公司工作年限： 一个月

所属部门： 行政部 现任职务： 法务专员

1、在加入本公司以前工作的公司性质： （ E ）

A、国有企业 B、合资企业 C、外资企业 D、私营企业 E、其它

2、请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责：

律师、法律顾问

合同审查

仲裁、诉讼

第二部分：培训现状信息（如果您觉得在括号内填写选项ABCD 不方面，您可以选择直接将您中意的选项标红，后期我们人资部统一汇总）

3、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色 （ C ）

A、内部沟通配合 B、有具体目标的工作 C、专业技术工作 D、执行力 E、管理及制度设计

4、您认为自己在工作中哪些方面存在不足 （ A ）

A、演讲水平 B、市场开拓 C、管理技能 D、制度设计 E、专业技术 F、人际交往 G、理念思路 H、工作方法 I、沟通协调 J、执行力

5、您工作中主要的客观障碍是什么 （ B ）

A、人员关系复杂 B、切实可行管理制度欠缺 C、团队配合不够 D、相关培训不足E、整体气氛不好 F、内部沟通不畅 G、工作目标不清晰 H、其它（请说明）：

6、最近一年内参加过培训种类有哪些 （ A ）

A.新员工入职培训B、企业制度文化类C、专业技能类D、人力资源管理类E、财务类F、法律类G、职业素养培训H、作业规范类I、项目管理J、公文写作类K、个人职业发展类L、其它（请说明）：

7、您以往参加培训的情况 （A）

A、有相关培训一定参加 B、尽量提前安排好工作参加 C、看工作情况，尽量参加 D、看工作情况，有空闲才会参加 E、通常没时间参加 F、未计划，经常因培训打乱工作计划

8、您对公司将培训时间固定在每周二进行是否满意 （ A ）

A、满意 B、不满意 C、其它

9、您认为目前公司所组织的培训在数量上如何 （ B ）

A、非常不够B、不够C、还可以D、足够E、绰绰有余10、您觉得每周二安排1.5个小时这个时长（B）A、太长B、刚刚合适C、希望能增加培训时间

11、（除周二以外）您在下班后每次花多少时间学习？（C）

A、不到30分钟B、1小时以内C、1-2小时D、看心情才学习，不限定时间E、不学习

12、您所参加的培训课程主要是通过什么培训方式进行的

（

E

）

A、课程讲授

B、操作示范

C、游戏培训

D、模拟培训

E、多媒体视听

F、案例研讨

G、专业指导

I、其它

13、您所参加培训的地点在 （ E ）

A、办公室 B、会议室 C、户外 D、外地（针对外部培训） E、其它

14、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： （ A ）

A、非常有帮助，希望多组织各种培训 B、有较大帮助，乐意参加 C、多少有点帮助，会去听听 D、有帮助，但是没有时间参加 E、基本没有什么帮助，不会参加

15、您参加完培训后，公司通过什么方式对您进行培训效果考核评估 （ C ）

A、试卷 B、心得总结 C、技能实操 D、绩效考核 E、其它

第三部分：对培训的需求期望（可多选）（如果您觉得在括号内填写选项ABCD不方面，您可以选择直接将您中意的选项标红，后期我们人资部统一汇总）

16、如果公司提供培训机会,您想参加的培训是:

个人综合发展类： （ABCGHL ）

A、企业文化 B、沟通协调技能 C、执行力 D、时间管理 E、商务礼仪

F、档案管理 G、团队合作 H、目标管理 I、职业化素养 J、危机和冲突管理K、压力与情绪管理 L、公文写作 M、其它，如：

人力资源类： （ CH ）

A、招聘与甄选技能培训 B、培训开发与组织技能培训

C、绩效管理培训