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新版检验检测机构资质认定评审员培训考试试题及答案

1、资质认定技术评审是对检验检测机构基本条件及技术运作过程是否满足法定

要求所进行的系统的、独立的，并形成文件的过程。

2、检验检测机构，是指依照《检验检测机构资质认定管理办法》的相关规定，

依法成立，依据相关标准或者技术规范，利用仪器设备、环境设施等技术条件和

专业技能，对产品或者法律法规规定的特定对象进行检验检测的专业技术组织。

3、资质认定，是指依照《检验检测机构资质认定管理办法》的相关规定，由市

场监督管理部门依照法律、行政法规规定，对向社会出具具有证明作用的数据、

结果的检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合法定要求实施的评价许可。

4、检验检测机构首次申请资质认定、申请延续资质认定证书有效期、增加检验

检测项目、检验检测场所变更时，可以选择以告知承诺方式取得相应资质认定。

5、资质认定技术评审工作应当坚持统一规范、客观公正、科学准确、公平公开、

便利高效的原则。

6、资质认定技术评审内容包括：对检验检测机构主体、人员、场所环境、设备

设施和管理体系等方面是否符合资质认定要求的审查。

7、依法设立的法人包括机关法人、事业单位法人、企业法人和民政部门登记的

民办非企业法人。

8、不具备独立法人资格的检验检测机构，应当取得其所在法人机构授权，明确

责任义务。法定代表人不担任检验检测机构最高管理者的，法定代表人应对最高

管理者进行授权。

9、检验检测机构应当以公开方式对其遵守法定要求、独立公正从业、履行社会

责任、严守诚实信用等情况进行自我承诺。

10、检验检测机构的自我承诺应在其官方网站、办公场所、公众号等公示。

11、检验检测机构应当独立于其出具的检验检测数据、结果所涉及的利益相关方，

不受任何可能干扰其技术判断的因素影响，保证检验检测数据、结果公正准确、

可追溯。

12、检验检测机构要保持第三方公正地位，不应参与有损于检验检测独立性和公

正性的活动。

13、检验检测机构及其人员应当对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业

秘密负有保密义务，并制定实施相应的保密措施。

14、检验检测机构应当具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员

和管理人员。

15、检验检测机构与其人员建立劳动关系应当符合《中华人民共和国劳动法》、

《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，法律、行政法规对检验检测人员执

业资格或禁止从业另有规定的，依照其规定。

16、劳务派遣用工应符合《劳务派遣暂行规定》的要求。

17、《劳务派遣暂行规定》第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数

量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

18、检验检测报告授权签字人应当具有中级及以上相关专业技术职称或者同等

能力，并符合相关技术能力要求。

19、授权签字人是由检验检测机构提名，由机构的最高管理者授权，在其资质认

定范围内签发检验检测报告的人员。

20、检验检测机构具有符合标准或者技术规范要求的检验检测场所，包括固定的、

临时的、可移动的或者多个地点的场所。

21、工作场所不管何种性质，检验检测机构对工作场所应具有完全的使用权，并

能提供证明文件。如租用、借用场地，租用、借用场地的期限不少于1年。

22、检验检测机构租用、借用仪器设备开展检验检测时，应确保租用、借用期限

不少于1年；对租用、借用的设备具有完全的使用权、支配权。

23、检验检测机构应当对检验检测数据、结果的准确性或者有效性有影响的设备

（包括用于测量环境条件等辅助测量设备）实施检定、校准或核查，保证数据、

结果满足计量溯源性的要求。

24、检验检测机构使用标准物质，应当满足计量溯源性要求。可能时，应溯源到

国际单位制单位或有证标准物质。

25、首次申请资质认定的检验检测机构，建立和运行管理体系应不少于3个月，

特殊领域机构还应满足相应评审补充要求。

26、管理体系可包括若干个不同的部分，如质量管理体系部分、技术管理体系部

分和行政管理体系部分等。

27、检验检测机构应将其建立管理体系文件所涉及的政策、制度、计划、程序和

作业指导书等制定成文件，文件形式包括但不限于质量手册、程序文件、作业指

导书、记录表格等。

28、检验检测机构需要分包检验检测项目的，应当分包给具备相应条件和能力的

检验检测机构，并事先取得委托人对分包的检验检测项目及拟承担分包项目的检

验检测机构的同意。

29、检验检测机构应当在检验检测报告中注明分包的检验检测项目以及承担分

包项目的检验检测机构。

30、检验检测机构选择和购买的服务、供应品应当符合检验检测工作需求。

31、检验检测机构在使用