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2023年争当青年岗位能手活动方案

活动名称：2023年青年岗位能手争当活动方案

一、活动目的与意义：

作为新时代的年轻人，我们是祖国的未来和希望，更是建设

社会主义现代化强国的中坚力量。为了提高青年岗位能手的综合

素质和职业能力，激发青年岗位能手的工作热情和创新精神，搭

建一个交流互鉴、共同成长的平台，特举办“2023年青年岗位能

手争当活动”，以实现以下目标与意义：

1.激发青年员工的工作积极性和主动性，提升全员素养水

平，推动青年员工向能手迈进；

2.培养青年员工的团队合作与沟通能力，促进知识共享和经

验传承；

3.倡导新时代下勤奋工作、积极向上的青年精神，树立青年

员工的榜样形象；

4.深化企业文化建设，打造积极向上、奋发有为的工作氛

围。

二、活动形式与内容：

1.线上选拔赛：

（1）选拔赛方式：组织岗位技能竞赛、实际工作演练等形

式，以笔试、面试、实操等环节评估青年员工的知识和实践能

力。

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（2）选拔赛内容：分为岗位常识、业务技能和沟通协作等多

个环节，包括理论知识考察、岗位业务实操、团队合作能力测试

等。

（3）选拔赛时间：按照不同岗位和部门的实际情况，适时开

展，预计历时一个月左右。

（4）选拔赛结果：根据选拔赛的表现情况，挑选出一定数量

的优秀青年员工晋级到决赛。

2.岗位能手决赛：

（1）决赛环节：通过个人展示、团队合作、岗位实践、创新

项目等多个环节，全面考察青年员工的个人素养和职业能力。

（2）决赛内容：包括个人面试、团队演练、现场实操、创新

项目展示等多个环节，涵盖全方位的能力评估。

（3）决赛时间：决赛的时间预计为七天，期间将开展决赛环

节，决出岗位能手。

3.岗位能手培训：

（1）培训内容：针对岗位能手决赛中存在的问题和瓶颈，精

心筹划培训内容，包括工作方法、创新能力、领导力等方面的讲

解和交流。

（2）培训形式：组织内部专家、外部导师进行现场培训，开

展案例分析、讨论交流、技能培训等多种形式，使青年员工全面

提升职业素养。

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（3）培训时间：冠军、亚军、季军及其他优秀选手均将进行

培训，培训时间为两周左右。

4.经验分享与成果展示：

（1）经验分享：组织决赛选手或岗位能手开展经验分享，分

享自己在工作中的心得与体会，鼓励其他员工学习其成功经验。

（2）成果展示：在公司内部组织展示活动，让岗位能手展示

自己在决赛阶段获得的成果，包括创新项目、技能演练等内容。

三、活动流程安排：

1.线上选拔赛：根据不同职能部门的人数和具体情况，分批

次进行选拔赛，历时一个月。

2.历练阶段：选手在进入决赛之前，通过参与实际工作岗位

的历练，增加实践经验与技能的积累，历时一个月。

3.决赛筹备：协调各部门人力资源和培训部门，进行决赛环

节的策划和准备工作，历时一个月。

4.决赛阶段：组织决赛环节，包括面试、团队合作、岗位实

践、创新项目展示等，为期七天。

5.培训阶段：根据评选结果，开展岗位能手的培训活动，历

时两周。

6.经验分享与成果展示：组织经验分享会、成果展示活动，

激励更多青年员工向岗位能手迈进。

四、落实方案：

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1.成立组织筹备工作小组：由人事部、培训部、各部门负责

人组成工作小组，负责活动的筹备与组织。

2.明确活动时间表：根据公司的日常工作安排，确定活动的

时间节点和具体流程。

3.制定活动宣传方案：通过宣传海报、公司内部通知、微信

公众号等多种渠道宣传活动，并提前吸引员工参与报名。

4.确立评选标准与流程：明确评选标准、考核方式，确保公

平公正地选拔出优秀的青年岗位能手。

5.组织专家和导师参与：邀请公司内外专家和导师参与活

动，提供专业指导和培训，提升活动质量和实效性。

6.活动总结与表彰：