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企业管理制度
一目的
为建立规范、合理、动态的劳动用工管理程序，确保企业的正常运作和持续发展，依据国家劳动法律法规精神，特制定本规定。
二适用范围
公司全体员工，包括试用人员。
三职责
本制度由人力资源部门负责实施。
四正文
1.聘用原则
1.1适合岗位工作要求原则；
1.2公开、公正、公允原则；
1.3竞争上岗，择优聘用原则；
1.4先内后外原则，即在公司系统内聘请不到或不足的，可向社会公开聘请。
2.岗位划分
公司除董事、监事外，总裁及以下工作人员均称为公司员工，并依据工作性质分为管理岗位、生产岗位、技术岗位等。
---管理岗位分为：总裁、副总裁、总裁助理、总监、经理
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