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员工工作服管理制度5篇

公司各部门：

为了树立公司良好的整体形象，呈现员工精神风貌，宣扬企业文化，标准员工统一着装，增加治理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常治理做出以下规定：

第一条工装配制说明

1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。

2、综合办公室建立工作服治理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。

3、工作服估计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丧失、污染再领，将担当工作服的选购费用。

4、费用：全部员工的工作服均由公司统一选购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购置服装的服装费用公司将按规定比例返还。

5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。

（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。

其次条