2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

能力测试试卷A卷附答案

单选题（共40题）

1、由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A.长期性

B.系统性

C.决策性

D.延续性

【答案】B

2、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

【答案】D

3、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A.业务控制

B.人事参与

C.企业系列化

D.提高协作企业的素质

【答案】A

4、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反

而会降低劳动成本。

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.效率工资理论

D.劳动力成本理论

【答案】C

5、内部晋升制的作用不包括（）

A.能够节约时间和管理成本

B.有利于保持队伍的稳定

C.有助于保持工作的连续性

D.有利于激发创新和活力

【答案】D

6、（）适合于对产品不断完善、改进。

A.焦点法

B.形态分析法

C.主体附加法

D.二元坐标法

【答案】C

7、绩效指标库中,指标的责任人是指()

A.计算指标得分的人

B.收集绩效信息的人

C.承担考评指标的人

D.对指标完成情况打分的人

【答案】C

8、()不属于评价中心方法。

A.简历筛选

B.结构化面试

C.公文筐测试

D.无领导小组讨论

【答案】A

9、职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境

【答案】D

10、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强

调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A.以分工协作为基础

B.以效率为中心

C.以资本为中心

D.以战略为中心

【答案】B

11、技术开发型的企业发展战略是（）。

A.自下而上推动

B.长期期发展战略

C.主要依靠小组长和操作者

D.采用内涵扩大再生产的发展模式

【答案】B

12、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A.官僚式+市场式

B.家族式+市场式

C.官僚式+家族式

D.发展式+市场式

【答案】D

13、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押

金。

A.O％

B.50％

C.100％

D.200％

【答案】D

14、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就

班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A.感到疑惑，努力弄清主管的想法

B.感到伤心，不满主管对自己的态度

C.感到遗憾，但不会影响自己的工作

D.感到不解，会找时间与主管聊一聊

【答案】D

15、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所

在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹

地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10日

B.20日

C.30日

D.50日

【答案】C

16、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实

现整合发生在（）。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段

【答案】D

17、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A.人力资源部

B.部门领导

C.绩效管理委员会

D.绩效管理日常小组

【答案】C

18、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理

【答案】A

19、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令

用人单位按照应付金额的（）

A.30%

B.30%-50%

C.50%

D.50%-100%

【答案】D

20、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A.市场策略

B.参与策略

C.投资策略

D.吸引策略

【答案】B

21、(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是

（??）。

A.具有多层次结构

B.是以母子公司为主体

C.以产权为主要联