工伤法律事务处理 (1).pptVIP

;情境3工伤事故纠纷处理;;依据《工伤保险条例》第14、15、16条的规定，认定工伤的情形包括以下三种：

1、典型性工伤情形。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。前两种情形，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，而第三种情形，则按照按照《工伤保险条例》有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。职工虽然符合典型性工伤情形和视同工伤情形，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；