原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
绩效考核与伦理道德
引言绩效考核的基本概念伦理道德在绩效考核中的重要性绩效考核中的伦理道德问题保障绩效考核与伦理道德相融合的措施案例分析结论contents目录
01引言
对员工的工作表现进行评估和反馈，是人力资源管理中的重要环节。指在处理人与人、人与社会相互关系时应遵循的道理和准则，是社会公认的正确行为规范。主题简介伦理道德绩效考核
目的和意义目的探讨如何在绩效考核中融入伦理道德，确保考核的公正、公平和有效性，同时促进企业可持续发展。意义通过研究绩效考核与伦理道德的关系，有助于提高员工的工作积极性和满意度，增强企业核心竞争力，树立良好的企业形象。
02绩效考核的基本概念
VS绩效考核是对员工
- 山水教育[全国可咨询] + 关注
-
官方认证服务提供商
山水教育专注行业研报、成人教育、自考、考研考博培训，建筑行业职业资格证书考试、卫生系统职业资格考试、大学专业考核试题等等，欢迎垂询，助您考试成功！
文档评论（0）