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新员工培训记录表
培训主题
规章制度培训
培训时间
培训老师
培训地点
培
训
内
容
1、员工的录用
（1）、凡被我厂聘请的职员工必须提供本人的身份证原件及复印件、年满16周岁,身体健康、无传染病及不良嗜好,清楚了解我公司的规章制度并无任何异议后方可办理入厂手续。
（2）、被录用的员工，到人事部录取考勤指纹、安排住宿等上班手续。
2、请假规则
（1）、员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、准批，部门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、准批手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。
（2）、任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续。
（3）、员工旷工1天处罚300元工资，连续旷工3天视为自动离职（一次性扣除900元工资）
3、人员离职（分辞职、辞退、自动离职）
（1）、辞职
A、凡员工因个人原因需要离职时，需提前1个月到本部文员或统计处领取《辞职单》。
B、辞职人员需亲自填写《辞职单》上相关内容，交所属部门负责人及人事部审批，主管级以上人员须交总经理批核。
C、辞职人员可按批核日期到所属部门及人事部办理辞职手续，将有证件、文件、工具等归还相关部门，并分别有相关人员签名。
D、人事部把离职人员的考勤记录交财务部结算工资，离职人员按指定时间领取工资。
（2）、辞退：员工严重违反本厂厂纪厂规或证明不适用的，由所属部门负责人填写《处分、辞退处理单》报人事部审批后，被辞退者可办理相关手续，程序同（1）.
（3）、自动离职：员工如果自离则工资暂停发放，员工需补办离职手续程序同（1），补完手续工资下月25号发放，部门及时将本部自离人员名单知会人事部，人事部将该员工人事档案变更至离职档案。
声明：本人已参加此次培训，并清楚知晓培训内容，愿意遵守，特此说明！（本人签名附下））
姓名
性别
身份证号
本人签名
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