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安全奖惩制度(终稿)

第一篇：安全奖惩制度（终稿）辽宁恒达实业有限公司文件

安全生产奖惩制度

一目的

为加强安全生产管理，责任明确，制定安全生产奖惩制度是为激励职工的主人翁责任感，鼓励职工积极发挥聪明智慧和创造性，保证安全生产，提高生产和工作效率。对突出贡献的部门和个人要给予表彰奖励，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。二适用范围

本制度适用于公司全体员工（包括外单位到本公司内作业人员）三职责分工

1总经理负责安全生产领导工作；

2办公室负责制订违章的处罚细则，并监督实施；

3人力资源部根据办公室提供信息，负责按本奖惩制度完成考核及通报工作。

4各职能部门是配合办公室监督安全奖惩管理制度的具体实施部门。四奖励

1认真执行安全生产方针，政策，法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩的，做年终安全生产先进单位和先进个人重点考核项。

2对在安全管理，安全技术，消防管理、环保管理、职业健康等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终优先考虑安全生产先进个人荣誉奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。

3对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。

4对安全生产责任部门，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，可做年终安全生产先进单位考核项。