实习劳动合同7篇.docxVIP

实习劳动合同7篇

第1篇示例：

实习劳动合同是指实习单位与实习生之间签订的一种劳动合同，是规范双方权利义务、明确实习内容以及保障双方合法权益的重要文件。下面我们就来深入了解一下实习劳动合同的相关内容。

一、实习劳动合同的基本内容

1.合同双方信息：合同中应当明确实习单位的名称、法定代表人（负责人）及联系方式，以及实习生的姓名、性别、出生日期等基本信息。

2.实习期限：合同中应当明确实习的开始时间、结束时间及实习期限，一般实习期限不应超过12个月，如果实习期间需要延长，应当双方一致达成协议并书面确认。

3.实习内容：合同中应当明确实习生所从事的实习工作内容、工作地点和工作时间，实习生的工作职责和任务分配等。

4.实习报酬：合同中应当明确实习生的报酬待遇、发放时间、支付方式等，一般情况下实习生的报酬不得低于当地最低工资标准。

5.工作安全和劳动保护：合同中应当注明实习单位对实习生的工作环境、工作条件、劳动保护措施等的保障情况，保障实习生的人身安全和健康。

6.实习期间的纪律要求：合同中应当注明实习期间实习生应当遵守的纪律要求、行为规范等，要求实习生认真履行实习岗位的职责，服从安排，严禁违反公司规章制度等。

7.终止和解除合同的条款：合同中应当明确实习期间合同解除的条件、程序和方式，以及双方终止实习合同的事由、程序和方式等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，实习劳动合同享有与正式劳动合同相同的法律地位和保护。

1.实习劳动合同受劳动合同法约束：劳动合同法规定的合同订立、变更、解除、终止等规定同样适用于实习劳动合同。

2.实习生劳动权益受保护：实习生与正式员工一样，享有合法劳动报酬、劳动安全保护、劳动时间和休息、社会保险等基本权益。

3.实习期间的工伤保障：实习生在实习单位工作期间发生工伤的，实习单位应当依法向其支付工伤保险金和提供必要的工伤救治。

4.实习单位应当履行用工安全管理责任：实习单位有义务保障实习生的人身安全和健康，加强对实习工作场所的安全监管和管理。

5.实习劳动合同的解决争议：对于实习劳动合同的违约、解除等争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式解决。

三、实习劳动合同的签订和履行

1.实习单位应当依法签订实习劳动合同，不得以实习代替正式用工，实习劳动合同应当真实、合法、有效。

2.实习生应当认真履行实习劳动合同，按照合同约定履行实习工作职责，维护实习单位的合法权益，不得擅自中断或者提前终止实习劳动合同。

3.实习单位和实习生应当共同遵守劳动合同法及其他相关法律法规，维护和平稳、有序的劳动关系，保障双方的合法权益。

实习劳动合同是实习单位和实习生之间的重要法律文件，对于规范实习关系、保障实习双方的合法权益具有重要意义。实习单位和实习生双方应当依法认真履行实习劳动合同，维护良好的劳动关系，共同创造和谐的工作环境。

第2篇示例：

实习劳动合同是指用人单位与实习生签订的合同。随着社会的不断发展，实习在培养学生实践能力、增加社会经验方面发挥着重要的作用。实习劳动合同作为保障实习生权益的一种法律形式，其内容和签订程序都具有一定的法律规范性和约束力。在实习劳动合同中，用人单位和实习生需要遵守一定的法律法规和约定，以保护双方权益，规范实习行为。

实习劳动合同应包括以下内容：

一、合同双方信息：合同应包括用人单位和实习生的基本信息，包括名称、注册地址、法定代表人或负责人、联系方式等信息。

二、实习工作内容：合同应详细说明实习生的实习工作内容和要求，包括实习时间、实习地点、实习岗位、实习任务等，以明确双方的权利和责任。

三、实习期限：合同应明确实习的起止时间，一般规定实习期不得超过一年，超过一年需双方协商确定。

四、实习报酬：实习生在工作期间是否能够获得报酬、实习生的报酬标准、支付方式等，应在合同中有明确规定。一般来说，实习生的工资待遇不应低于当地最低工资标准。

五、工作时间和休息休假：合同应明确实习生的工作时间和休息休假制度，规定实习生的工作时间不得超过法定工作时间，合理安排实习生的休息和休假。

六、工作安全与保险：合同应明确用人单位对实习生的职业病防护、工伤保险等方面的保障措施。

七、实习生的权利和义务：合同应规定实习生在实习期间的基本权利和义务，如遵守用人单位的规章制度、保守用人单位的商业秘密等。

八、解决劳动争议方式：合同应明确双方解决劳动争议的方式和程序，如首先协商解决，协商不成可向劳动争议调解、仲裁部门申请等