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企业价值观的塑造及其实施研究——以王老吉企业为例的开题报告

一、研究背景和意义

企业价值观是企业文化的核心，它不仅是企业文化建设的重要组成部分，也体现了企业的社会责任和经营理念，对企业的长期发展和社会形象的树立具有重要的指导作用。随着竞争日益加剧，企业文化的重要性得到了越来越多的关注，如何塑造符合企业发展特点的价值观，并有效地实施，成为了当前企业文化研究的热点。

王老吉作为中国知名的品牌之一，在建设企业文化方面一直走在前列，以“卓越品质，诚信经营，造福人类”为企业价值观，形成了独特的企业文化和经营理念，并在行业中获得了广泛的认可和赞誉。因此，以王老吉企业为例，探究企业价值观的塑造和实施，具有重要的现实意义和理论价值。

二、研究内容和方法

本研究旨在探究王老吉企业价值观的塑造和实施过程，具体内容包括：

1.王老吉企业的价值观理念和历史渊源分析。

2.王老吉企业价值观的构建模式探究，对企业价值观的构建模式进行分析、总结和比较，从而找到符合王老吉企业特点的企业文化建设模式。

3.王老吉企业价值观实施情况和效果分析，对企业价值观的实际应用进行细致的调查和研究，检验企业价值观实施效果的好坏。

4.影响王老吉企业价值观塑造和实施的因素分析，包括内部和外部的因素，从而探讨企业价值观塑造和实施的关键因素。

本研究采用文献调研、访谈、问卷调查等方法进行数据收集和分析。

三、预期结果

通过本研究，预期得到以下成果：

1.揭示王老吉企业价值观的塑造过程和构建模式，对企业文化建设具有借鉴意义。

2.通过对企业价值观实施情况和效果的分析，提出企业文化建设的改进和完善建议。

3.发现影响企业价值观塑造和实施的关键因素，从而为企业制定有效的文化建设策略提供依据。

四、论文结构安排

本研究的论文结构安排如下：

第一章：研究背景和意义

第二章：文献综述

第三章：王老吉企业的价值观理念和历史渊源分析

第四章：王老吉企业价值观构建模式探究

第五章：王老吉企业价值观实施情况和效果分析

第六章：影响王老吉企业价值观塑造和实施的因素分析

第七章：结论与建议