2023年军队文职人员公开招聘考试《管理学》考前练习题(含答案).pdf

2023年军队文职人员公开招聘考试《管理

学》考前练习题（含答案）

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.假如一个组织中小道消息盛行，而正式沟通的消息较少，这意味着该

组织（）。

A.组织的沟通渠道顺畅，运作良好

B.组织内人员素质较低

C.非正式沟通促进了组织的信息沟通

D.正式沟通存在问题，需要重点关注和解决

2.（）应当主持、指导重要公文起草工作。

A.部门以上领导B.机关负责人C.机关主要负责人D.主持工作负责人

3.原则上讲，不能实施联合发文的机构是：

A.同级政府部门之间B.上级部门和下级政府之间C.军事机关同级部

门之间D.政府部门与人民团体之间

4.行政正义实现的根本途径是（）。

A.理念正义B.制度正义C.程序正义D.行为正义

5.行政伦理是抵制行政腐败、重塑政府信任和重建公共行政伦理秩序的

手段与方法，这是从（）的角度对行政伦理进行的界定。

A.公共利益B.决策及其过程C.价值理性D.方法论

6.罗伯特·希斯认为，危机管理过程可以划分为（）、预备、反应、恢

复四个阶段。

A.缩减B.分析C.判断D.决策

7.公共事业管理的现代观念主要包括法制化、科学化、（）和信息化。

A.市场化、标准化B.标准化、社会化C.程序化、市场化D.市场化、社

会化

8.关于行政伦理的说法，错误的是（）。

A.公共利益问题是行政伦理学的基本问题之一

B.行政伦理关系是行政主体间的利益关系

C.行政权力是行政责任实现的手段和基本保障

D.行政权力行使需要遵循公正的原则

9.从人力资源招聘途径的角度看，“赛马不相马”的思想表明要重视（）。

A.内部招聘B.外部招聘C.中介招聘D.社会招聘

10.在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理

的（）。

A.投资增值原理B.互补增值原理C.系统优化原理D.激励动力原理

11.工作轮换法属于：

A.脱产培训方法B.在职培训方法C.案例研究方法D.角色扮演方法

12.行政理性是根植于政府和政府官员等行为主体的理智能力和道德能

力。在实际工作中，行政理性又往往表现为一种（）。

A.官僚理性B.经济理性C.选择理性D.有限理性

13.关于决策，正确的说法是（）。

A.决策是管理的基础B.管理是决策的基础C.决策是调查的基础D.计

划是决策的基础

14.下利不属于行政实质正义标准的是（）。

A.保持行政者的利益独立性B.以人民权利为最高的正义标准C.彰显

社会正义的精神D.保障社会公民之间的平等地位和关系

15.下列选项中不属于团队主要特征的是（）。

A.规模有限制

B.成员具有不同的技能、知识或经验

C.团队的作用是中性的，有时是消极的

D.团队的建立以完成共同目标为主要任务

16.一般认为，组织中的个体差异性与组织的创造力和创新（）。

A.正相关B.负相关C.不相关D.弱相关

17.公共事业管理需要依赖公共权力来组织，这体现了公共事业管理的

（）。

A.公共性B.服务性C.强制性D.非营利性

18.职业生涯，下列表述正确的是（）。

A.每个人有多个职业生涯历程

B.职业生涯是一个连续性的过程

C.职业生涯是相对稳定的过程

D.职业生涯是一个发展、提升的过程

19.（）是组织行为学研究的基础和出发点

A.组织B.组织的外部环境C.个体D.群体

20.泰勒的科学管理理论研究的中心问题是（）。

A.如何使他人跟随B.如何使组织运转顺畅C.如何满足人的需要D.如

何提高劳动效率

21.“三个和尚没水吃”是（）的典型表现。

A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应

22.人力资源管理，主要用来协