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终止解除劳动合同模板9篇

第1篇示例：

终止解除劳动合同模板

一、甲方、乙方双方一致同意解除现有劳动合同。自双方签订本解除协议之日起，原劳动合同自动终止。

二、甲方应在解除协议签订之日起的一个月内向乙方支付相关的解除协议补偿金。

四、双方一致同意，解除协议签订后，甲方不再向乙方支付任何薪酬。

五、双方确认，甲方向乙方支付的解除协议补偿金和经济补偿金是与其原有薪酬无关的一次性补偿。

七、甲方应在解除协议签订之日起的一个月内，办理相关的离职手续，将乙方的工资、社保等福利待遇结清并办理相关手续。

九、双方一致确认，自解除协议签订之日起，双方不再对彼此的任何索赔和追偿负有义务。

十、本解除协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

十一、本解除协议自双方签字盖章之日起生效。

十二、本解除协议的附件和补充协议等具备同等法律效力。

十三、本解除协议的内容如有争议，应协商解决，协商不成的，应依法向本协议签订地的人民法院诉讼解决。

十四、本解除协议未尽事宜，由双方协商解决。

十五、本解除协议自双方签字盖章之日起生效，自解除协议签订之日起，双方不再对原劳动合同负有任何责任。

十六、本解除协议的任何修改或补充，应经双方书面确认和签字盖章后生效，修改或补充同等具有法律效力。

十七、双方确认，本解除协议各项条款不得违反国家相关法律法规及政策规定，如有违反，以国家法律法规及政策规定为准。

十九、本解除协议自甲、乙双方签字盖章后生效，本解除协议的附件、补充协议等具有同等法律效力，本解除协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________日期：______年______月______日

乙方（盖章）：__________日期：______年______月______日

以上为【终止解除劳动合同模板】的内容，希望对您有所帮助。

第2篇示例：

终止解除劳动合同模板

一、合同解除的原因：

1.员工违反公司规定，严重损害公司利益的；

2.员工在工作中违背职业道德，影响公司形象的；

3.员工擅自离职，严重影响公司的正常运营的；

4.其他严重违反公司规章制度的行为。

1.公司需要向员工发出书面解除劳动合同通知，说明解除劳动合同的原因和具体情况；

2.公司需要在合同解除通知书上盖章，加盖公司公章，确保通知的合法性；

3.解除通知书需要由公司指定的人员进行送达，确保员工能够及时收到通知；

4.公司需要保留解除通知书的复印件，以备日后可能出现的纠纷。

1.公司和员工双方在合同解除后，需要按照劳动合同的约定处理相关的工资和福利问题；

2.公司需要在解除劳动合同后，向员工支付相应的赔偿金或补偿金；

3.员工应当在规定的时间内，将公司的财产或文件归还公司，并接受公司的交接工作。

四、公司在解除劳动合同后的管理措施：

1.公司需要将员工的档案进行完整整理，确保员工的个人资料和劳动合同文件完整、准确；

2.公司需要对解除劳动合同员工的权限进行处理，确保员工不能再进入公司的相关工作区域和系统；

3.公司需要对解除劳动合同员工进行离职交接，确保公司的工作不受员工离职的影响。

五、解除劳动合同后的法律责任：

1.公司和员工双方需要履行劳动合同解除协议中的相关约定，确保双方权益不受侵犯；

2.如若有纠纷产生，双方应当通过协商解决，如无法达成协议，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

以上所述内容为劳动合同解除的一般程序和要求，希望公司和员工能够在解除劳动合同后能够积极配合，共同维护双方的合法权益，保持良好的企业形象。

第3篇示例：

【终止解除劳动合同模板】

一、概述

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的书面合同，约定了双方的权利和义务，在一定期限内确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系。由于各种原因，劳动合同可能需要终止或解除。本文将提供一份关于终止解除劳动合同的模板，供需要的读者参考。

1.双方协商一致：双方经过充分协商一致，同意终止劳动合同。

2.期满：劳动合同到期，依法终止。

3.劳动者提前通知：劳动者提前通知用人单位，申请解除劳动合同。

4.用人单位解除：用人单位因生产经营需要，解除劳动合同。

6.其他原因：法律、法规规定的其他情形。

三、终止解除劳动合同的