合同法中的劳动合同与雇佣关系概念.pptx

合同法中的劳动合同与雇佣关系概念汇报人：XX2024-01-19目录CONTENTS劳动合同基本概念与特点雇佣关系基本概念与特点劳动合同与雇佣关系联系与区别劳动合同法中关于劳动合同规定解读实践中涉及劳动合同与雇佣关系案例分析总结：加深对劳动合同法中相关概念理解01劳动合同基本概念与特点劳动合同定义及作用劳动合同定义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同作用劳动合同是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，为劳动争议的解决提供了依据。劳动合同双方权利义务劳动者义务劳动者权利劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务，提高职业技能，遵守用人单位的规章制度。用人单位权利用人单位义务用人单位享有组织和管理生产的权利，按照合同约定支付劳动报酬，制定和执行劳动规章制度等。用人单位应当提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行职业技能培训，保障劳动者的合法权益。劳动合同类型及适用范围固定期限劳动合同01双方约定合同终止时间的劳动合同。适用于临时性、季节性或者替代性的工作岗位。无固定期限劳动合同02双方未约定合同终止时间的劳动合同。适用于长期稳定的劳动关系。以完成一定工作任务为期限的劳动合同03以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。适用于项目性、阶段性的工作任务。02雇佣关系基本概念与特点雇佣关系定义及构成要素定义雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳动合同建立的权利义务关系，其中雇员向雇主提供劳动力，雇主支付相应的报酬。主体要素雇佣关系的主体为雇主和雇员，其中雇主为具有用工权的组织或个人，雇员为具有劳动能力的自然人。客体要素雇佣关系的客体是劳动力，即雇员所提供的劳动服务。内容要素雇佣关系的内容包括双方的权利和义务，如劳动报酬、工作时间、保险福利等。雇佣关系与承揽、劳务等关系区分承揽关系承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。与雇佣关系的区别在于，承揽关系中承揽人提供的是工作成果而非劳动力，且承揽人通常具有独立性。劳务关系提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。与雇佣关系的区别在于，劳务关系中双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。雇佣关系中双方权利义务指挥权雇主有权对雇员的工作进行指挥和监督。管理权雇主有权制定规章制度对雇员进行管理。雇佣关系中双方权利义务处分权：在雇员违反劳动纪律或规章制度时，雇主有权依法进行处分。雇佣关系中双方权利义务支付劳动报酬雇主应当按照约定向雇员支付劳动报酬。提供劳动保护雇主应当为雇员提供必要的劳动条件和劳动保护。雇佣关系中双方权利义务办理社会保险：雇主应当依法为雇员办理社会保险手续并缴纳社会保险费。雇佣关系中双方权利义务劳动报酬权雇员有权获得约定的劳动报酬。劳动保护权雇员有权获得必要的劳动条件和劳动保护。雇佣关系中双方权利义务社会保险权雇员有权享受社会保险待遇。遵守劳动纪律雇员应当遵守雇主的劳动纪律和规章制度。雇佣关系中双方权利义务完成工作任务雇员应当按照约定完成工作任务并交付工作成果。提高职业技能雇员应当努力提高自己的职业技能和素质。03劳动合同与雇佣关系联系与区别劳动合同是建立雇佣关系前提010203劳动合同定义雇佣关系建立前提条件劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在双方自愿、平等、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，建立起雇佣关系。劳动合同的签订是建立雇佣关系的前提条件，没有劳动合同则无法形成雇佣关系。雇佣关系对劳动合同履行影响雇佣关系性质影响因素雇佣关系是一种特殊的社会关系，具有从属性和隶属性的特点。雇佣关系的稳定与否直接影响到劳动合同的履行，如发生劳动争议或雇佣关系解除等情况，会对劳动合同的履行产生重大影响。劳动合同履行在雇佣关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和指挥，认真履行劳动合同规定的义务。两者在法律责任上联系与区别法律责任联系劳动合同和雇佣关系在法律责任上存在密切联系。如果劳动合同被违反，通常会涉及到雇佣关系的法律责任问题。同时，如果雇佣关系中的一方违反了劳动法的规定，也可能需要承担相应的法律责任。法律责任区别劳动合同的法律责任主要是由劳动法和相关法规来规定，而雇佣关系的法律责任则可能涉及到更多的法律领域，如民法、刑法等。此外，两者在法律责任的承担方式上也存在区别，如劳动合同的违约责任可以通过支付违约金等方式来承担，而雇佣关系中的法律责任则可能涉及到赔偿损失、恢复原状等多种方式。04劳动合同法中关于劳动合同规定解读劳动合同法立法背景及意义立法