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零售业雇员之总集体合同新7篇

第1篇示例：

随着经济的不断发展，零售业已经成为了社会经济中不可或缺的一部分。零售业雇员作为零售业的基础，他们的工作贡献直接影响到整个零售业的运行。为了保障零售业雇员的权益，提高他们的工作积极性，让他们更加专注于工作，各个零售企业纷纷制定了相关的总集体合同，以规范零售业雇员的工作。为响应国家相关政策，我公司也制定了新版的零售业雇员总集体合同，以保障零售业雇员的权益，提高零售业雇员的工作积极性。

第一部分，总则。零售业雇员的总集体合同是零售企业和零售业雇员双方协商订立的，是为了规范全体雇员的工作，维护雇员的劳动权益，营造良好的劳动关系，保证雇员的合法权益，加强雇员队伍建设，调动积极性，发挥雇员的主观能动性。

第二部分，合同的签订。零售业雇员总集体合同的签订采取平等自愿、协商一致的原则。企业应当充分尊重雇员的意愿，听取雇员的意见，充分保障雇员参与合同的订立。雇员对合同内容有异议的，有权向企业提出异议意见，并要求重新进行协商。企业对订立的合同内容有异议的，应当保证雇员依法享有的权益，并根据国家法律、法规和政策面对的要求，保证雇员合法权益的实现。

第三部分，劳动报酬。零售企业应当按照国家规定，按时足额支付雇员的劳动报酬。雇员的工资由企业按照规定支付给雇员，发放必须及时，严禁拖欠或者克扣雇员的工资。雇员在享受劳动所得的权利的也应当负有相应的税费缴纳义务。

第四部分，安全保障。零售企业应当按照国家的有关规定，为雇员提供良好的劳动条件和安全的劳动环境。保证雇员的劳动安全和身体健康，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。对于一些特殊行业的雇员，企业还应当为其购买相关的保险，确保在工作中发生意外时，雇员能够得到及时的赔偿和救助。

第五部分，培训和晋升。零售企业应当根据公司的发展需要，对雇员进行必要的培训和提升机会，提高雇员的综合素质和能力。企业应当根据雇员的工作表现和能力，给予其相应的晋升机会和提拔，鼓励雇员发挥自己的才华，为企业的发展贡献力量。

第六部分，纪律规定。雇员在工作过程中应当遵守企业的各项规章制度，服从公司的管理和领导，保守企业的商业秘密，维护企业的形象。不得在工作时间和工作场所内从事与工作无关的活动，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。对于违反纪律的雇员，企业有权根据规定予以相应的处罚。

第七部分，解决劳动纠纷。零售企业和雇员在工作中产生劳动纠纷时，应当通过协商、调解等方式解决。若协商、调解无法解决的，应当依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在劳动争议的解决过程中，企业应当尊重雇员的合法权益，保障雇员的合法权益得到保障。

以上就是我公司制定的新版零售业雇员总集体合同的内容要点，希望通过这份合同，能够更好地维护雇员的权益，提高雇员的工作积极性，为企业的长期发展打下坚实的基础。相信在双方的共同努力下，我公司的零售业雇员队伍会更加团结，业绩会有更大的提升。我们也愿意听取雇员的意见和建议，不断完善合同的内容，使其更好地适应企业的发展需求，让雇员真正感受到企业的关爱和尊重。让我们携手共进，共同创造美好的明天！

第2篇示例：

零售业雇员总集体合同新版

一、总则

为规范零售企业雇员的工作条件，保障零售企业雇员的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本合同。

二、合同签订

1.零售企业和雇员签订雇佣合应当明确约定双方的权利义务，并履行合同签订手续。合同一式两份，双方各执一份。

2.雇员在签订合同前，须如实提供个人身份证明、健康状况等相关证明材料，并接受雇主的面试、考核。

3.雇员在签订合应当认真阅读合同内容，确保了解各项条款，并知晓自己的权利和义务。

三、工作内容

1.雇员应当根据雇主安排的工作，认真、细心地完成工作职责，维护雇主的利益。

2.雇员应当爱护雇主的财产，杜绝浪费行为，提高工作效率，为雇主创造利润。

3.雇员应当服从雇主的管理，如实提供工作情况，不得对雇主进行欺骗。

四、工作时间和休假

1.雇员的工作时间为每周40小时，根据工作需要，雇主有权安排加班工作，但不得超过法定工作时间。

2.雇员享有带薪年假、病假等法定假期。在享受假期时，应当提前向雇主请假，并得到批准。

3.雇员在工作期间，如遇特殊情况需要离职，应当提前向雇主提出申请，经雇主同意后方可离职。未经雇主同意擅自离职的，雇员应当承担违约责任。

五、工资和福利

1.雇员的工资应当按时足额发放。工资支付采取银行转账或现金发放的形式，不得拖欠或克扣。

2.雇员在工作期间应当购买社会保险，雇主应当按规定向雇员缴