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关于解除劳动合同范本5篇

第1篇示例：

解除劳动合同范本

鉴于甲方（雇主单位）与乙方（雇员）双方当事人就劳动合同的解除事宜遵循平等自愿的原则，特签订本解除劳动合同协议书，并共同遵守以下条款：

一、解除原因

1.甲方与乙方双方当事人在解除劳动合同的原因上达成共识，即因下列原因，甲方与乙方双方当事人一致决定解除劳动合同：（在此处填写具体的解除原因）

二、解除程序

1.甲方应向乙方提前书面通知解除劳动合同，解除通知应当明确指出解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期等相关事项。

2.乙方接到解除通知后，应积极配合甲方办理相关手续、交接工作等事宜。

三、解除后的权利义务

1.乙方在解除劳动合同后应当如实、全面地向甲方交代其在职期间的工作情况，并协助甲方办理交接手续等事宜。

2.甲方应按照有关法律法规规定，依法履行解除劳动合同后对乙方的经济、福利等权益的清偿义务。

四、其他约定

1.本解除劳动合同协议书经双方当事人共同签字盖章后生效，自解除劳动合同通知书送达乙方之日起解除劳动合同，并取代先前的劳动合同，具有同等法律效力。

2.本解除劳动合同协议书的签订、解释及争议解决均适用中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规的规定。

3.本解除劳动合同协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

尊敬的乙方：

根据劳动合同的约定，经双方协商一致，甲方决定解除与您的劳动合同。解除劳动合同的原因是：（在此处填写具体的解除原因）。

根据相关法律法规的规定，甲方在解除劳动合同后应当向您支付相应的经济、福利等权益的清偿。

请您在收到本通知书后，及时与甲方联系，协助办理交接手续等事宜。

甲方（盖章）：日期：

第2篇示例：

关于解除劳动合同范本

一、背景介绍

劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面约定，规范双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。由于各种原因，劳动合同可能会在合同期满前提前解除。解除劳动合同，需要依据相关法律法规，合法合规地进行。解除劳动合同的范本在实际工作中具有重要的作用。

二、解除劳动合同的法律依据

在中国，劳动关系用工单位与劳动者解除劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。其主要依据包括但不限于：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：“用人单位有一定情形依法律、法规和劳动合同的约定可以解除劳动合同的，依照法律、法规的规定可以解除劳动合同。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位有下列情形之一的，解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者：……”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿……”

四、解除劳动合同范本的作用和注意事项

解除劳动合同范本在实际工作中具有重要的作用，它能够规范劳动关系，保障用人单位和劳动者的权益，防止因解除劳动合同引发的纠纷和纠纷。在制作解除劳动合同范本时，需要注意以下几点：

1.法律依据的准确性：解除劳动合同范本中的法律依据应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保合法合规。

2.表述的准确性和明确性：解除劳动合同范本中涉及的解除原因、通知期限、经济补偿等内容应当表述准确明确，避免造成歧义。

3.注意个案差异性：在制作解除劳动合同范本时，需要根据具体的解除原因和情况进行具体化调整，避免一刀切的情况发生。

4.注意风险防范：在解除劳动合同范本中，需要充分考虑到风险防范的因素，保障用人单位的利益不受损害。

五、结语

第3篇示例：

解除劳动合同是指雇主或员工依照法定程序，根据一定条件和程序，终止原先的劳动合同，取消员工在企业内的工作关系，双方的相关权利和义务也因此而终止。解除劳动合同是劳动法的重要内容之一，关系到雇主和员工的合法权益，因此解除劳动合同的程序和条件都需要严格遵守，以保障双方的合法权益不受侵犯。

一、解除劳动合同的条件：

根据我国《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的条件主要包括以下几种情形：

1.双方协商解除：在双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同。双方协商解除劳动合需书面协议，并经过双方签字确认。

2.通知解除：一方无法履行合同义务或者履行义务严重不符合劳动合同的，经