2023学习公务员法心得体会(通用3篇) .pdfVIP

2023学习公务员法心得体会（通用3篇）

2023学习公务员法篇1

《中华人民共和国公务员法(修订草案)》在中国人大网公开征求意

见，在公务员队伍和社会各界引发了热烈的讨论，那么，这次的修订

意味着什么?

一、提高公务员、尤其是基层公务员待遇，健全保障激励机制，

拓宽上升渠道，提高工作积极性。

首先，把现行法中“领导职务”“非领导职务”的设置调整为

“领导职务”“职级”，明确了厅局级以下职务与职级并行，综合管

理类公务员职级层次划分为四等十二级。这对于广大公务员、尤其是

基层公务员队伍来说，无疑是巨大的激励，基层公务员上升通道更宽

了，晋升职级的次数更多了，相应的待遇也能逐级提高。只要公务员

脚踏实地的愿干事、肯干事，晋升的大门总会向你敞开。

其次，明确了加班轮休、加班补助和年终奖金的合法合规，对涉

及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作了相应

修改，公务员的收入的提高、享受的待遇通过法律条文得到了保障，

免除了后顾之忧，通过健全的保障激励机制，不断激发公务员工作的

积极性、主动性、创新性。

二、更严格的管理公务员队伍，充分发挥监督的约束力，用制度

约束权力的运行。

加强监督，让权力运行在阳光下。修订案第九章章节名“惩戒”

改为“监督与惩戒”，新增的五十七、五十八条就是对加强公务员监

督的直接规定，“严是爱，松是害”，通过严格监督，让公务员感受

到监督无处不在，树立起公务员的“敬畏之心”，才能够让公务员远

离“高压线”，不干错事、多干实事。

严管公务员队伍，制度红线不可逾越。修订案增加了不作为不担

当等禁止性纪律规定，对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规

定、离职后从业限制规定等进行了修改完善，进一步扎牢从严管理公

务员的制度笼子。明文规定，既是约束，也是保护。不仅明确了各项

职责规定、令行禁止，同时也方便了公务员在内更好的行使权力，为

人民服务。

习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组

织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”这次公务员

法的修订，正是响应了习近平主席对新时代干部工作提出的要求，正

向激励解除后顾之忧，严管监督鞭策廉洁勤奋，激励+严管模式的严格

施行，为建设高素质的公务员队伍建设夯实了基础，指明了方向!

2023学习公务员法心得体会篇2

最近，通过参加区委组织部、区人事局和区委党校联合举办的学

习《公务员法》培训班，对颁布不久的《公务员法》有如下的认识：

公务员法的颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重要而深远的影

响。公务员法内容有了重大改进，其规定：服从和执行上级依法做出

的决定和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依法做出的决

定或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级的决定或者命令有错

误时，可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。这种规定

实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既

为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了

公务员的合法权益，为公务员进行自我保护提供了一把利剑，较好的

体现了人本管理的精神。

一是规范公务员的管理，提高整体队伍素质。公务员法第四章，

明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，

应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法招聘。这

是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是十分深远的。一

个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作水平与工作效率如

何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素质水平如何。也就是说，

国家公务员队伍素质的高低、能力强弱，事关政府形象和工作效率。

要提高公务员队伍的整体素质，除对现有公务员队伍进行全方位的培

训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证未来

公务员高素质的关键所在。公务员法的出台，为公开考录国家公务员

提供了法律依据和保障。增强了政府部门用人的透明度，可以有效地

避免公共部门选人用人上的不正之风，从源头上遏制现象的滋生。

另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己

的待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。开拓了

公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提升，也可以通过

职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公