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浅析“轮岗制”在小型组织中的应用

摘要

轮岗制是一种可以达成多种组织目标，解决多种问题的组织制度，广泛应用于跨国公司、政府部门等大中型组织。传统观念认为小型组织的组织结构特点不适合发展轮岗制，而在广泛考察社会实际情况的背景下，现如今小型组织发展轮岗制似乎也存在一定可行性。针对这一现况，本文探究了小型组织中发展轮岗制的推力和阻力，并辅以案例，对现阶段小型组织发展轮岗制的有利和不利因素做了分析。分析表明，小型组织在充分考虑内外部因素，科学合理制订轮岗方法的条件下是可以应用轮岗制的，其带来的利益与问题和大中型组织并无太大区别。

关键词：小型组织；轮岗制；有利因