劳动纠纷风险应急预案.docxVIP

劳动纠纷风险应急预案

关于劳动纠纷风险应急预案

为了有效处理劳动纠纷，降低企业风险，减少损失，XXX制定了劳动纠纷风险应急预案。

一、目的：

本预案旨在处理劳动纠纷，降低企业风险，减少损失。风险点包括：（1）未签订劳动合同；（2）劳动合同管理不到位；（3）员工因保险问题提起诉讼。

二、工作原则：

以调解为主，能调解不裁；以基层为主，能在下级解决的，不到上一级解决；以公司内部解决为主，能在公司范围内解决的，不到上级劳动仲裁部门解决；以贯彻法律法规，维护公司利益和形象为主，能化解的矛盾，不把矛盾扩大化，创造一个和谐的环境。

三、适用范围：

本预案适用于XXX劳动纠纷风险的应急处理。

四、应急组织领导及机构：

1、劳动纠纷风险防控应急领导小组：

总指挥：集团主管副总经理

副总指挥：集团常任法律顾问、各公司总理

成员：行政管理部经理、XXX经理

2、按职责分类，下设两个小组：

1）沟通调解组：

组长：发生劳动纠纷单位的总经理（集团主管副总经理）

组员：发生劳动纠纷单位的办公室主任、人事专员（集团人力资源部经理）

2）劳动总裁组：

组长：集团主管副总经理（经营单位行政主管副总经理或总经理助理）

组员：集团常任法律顾问、XXX经理（经营单位办公室主任）

五、应急处理：

1、在接到突发纠纷信息后，沟通调解组在详细了解劳动纠纷情况的基础上，负责对事实真相进行调查核实，并第一时间与当事人进行沟通调