工作价值观、组织价值观契合及其对敬业度的影响——以银行业为例的开题报告.docxVIP

工作价值观、组织价值观契合及其对敬业度的影响——以银行业为例的开题报告

一、选题背景及意义

工作是每个人必不可少的一部分，人们在工作中不仅会获得稳定的收入，更会得到成就感和满足感。但是，在实际工作中，人们常常会遇到无法满足自己所追求的工作价值观的情况，从而导致工作不快乐、缺乏人才流失等问题。因此，本文拟从工作价值观、组织价值观契合及其对敬业度的影响角度，选取银行业作为研究对象，探究工作价值观与组织价值观契合与敬业度之间的关系，旨在为企业管理者提供一些有益的启示，从而改善员工的工作体验，提高公司的竞争力。

二、研究意义

随着经济全球化和市场竞争的加强，银行业面临着更加激烈的市场竞争和人才竞争，而优秀的员工则是银行业取胜的关键。因此，如何管理好公司内部的人才，提高员工忠诚度和敬业度，是一个亟待解决的问题。通过研究工作价值观、组织价值观契合与敬业度之间的关系，可以为企业管理者提供一些有益的启示，包括如何招聘和培训员工、如何设计合理的激励机制、如何营造良好的组织文化等。

三、研究内容与方法

本文主要研究工作价值观、组织价值观契合与敬业度之间的关系。具体研究内容包括：

1.工作价值观、组织价值观的概念及其重要性；

2.银行业员工的工作价值观和组织价值观现状调查，包括对工作价值观和组织价值观的理解、认同程度等；

3.比较银行业员工的工作价值观和组织价值观之间的契合程度，分析其原因；

4.探究工作价值观和组织价值观的契合程度对银行业员工敬业度的影响；

5.提出针对银行业企业管理者的具体建议，以提高员工忠诚度和敬业度。

本研究采用问卷调查的方法，通过发放问卷的方式收集银行业员工的相关信息，并运用统计学方法对数据进行分析和解读，以验证相关假设和结论。

四、论文结构安排

本文将分为以下章节：

第一章：绪论。介绍研究背景、意义、目的、内容及方法，并阐述本文的结构安排；

第二章：相关理论。介绍工作价值观、组织价值观的概念及其重要性，以及敬业度的相关理论基础；

第三章：银行业员工工作价值观和组织价值观现状调查。介绍银行业员工的工作价值观和组织价值观现状调查情况；

第四章：工作价值观和组织价值观的契合度及其对敬业度的影响。比较银行业员工的工作价值观和组织价值观之间的契合程度，探究其对敬业度的影响；

第五章：企业管理者的具体建议。根据研究结果提出建议，包括如何招聘和培训员工、如何设计合理的激励机制、如何营造良好的组织文化等；

第六章：总结与展望。对本文的研究结果进行总结，并对未来的研究进行展望。