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湖北楚威车桥股份有限公司作业指导书

劳动用工管理制度

湖北楚威车桥股份有限公司规章制度汇编

劳动用工管理制度

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湖北楚威车桥股份有限公司规章制度汇编

劳动用工管理制度

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劳动用工管理制度

第一章总则

第一条：为维护公司的正常秩序，促进公司的稳定和发展，本着人与工作互相适应、保障公司和员工双方的合法权益的原则，依据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律、法规、政策的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条：本制度适用本公司及与公司发生劳动关系（包括发生劳务关系）的所有员工及人员。

第三条：员工除应遵守本制度外，还应遵守公司其它各项规章制度。

第二章职工的录用

第四条：公司根据企业的总体目标及经营需要确定对机构的设置,确定用人计划。

第五条：公司需要招收员工时，应面向社会、任人为贤、公开标准、择优录用。员工的录用由公司人力资源部门统一办理。

第六条：新招收录用的员工，必须事先进行身体检查，对身体不合格的，公司应说明情况，不予录用。

第七条：新招收录用的员工，应在合同中规定一定期限的试用期（特聘的人才除外），在试用期内，用人单位和员工任何一方对对方不满意的，均可提出解除劳动关系，双方互不承担违约责任。

第八条：新招收录用的员工，必须向公司提供如下资料，并保证资料的真实性：

1、履历表；

2、经核对无误的相关证书（含毕业证、资质证、资格证）的复印件；

3、经核对无误的身份证（户口簿）复印件；

4、体检证明（用人单位指定的医疗机构所出具的）；

5、1寸近照8张；

6、流动人口及计划生育证明；

7、详细地址、联系电话及指定的本人之外的并可邮寄送达的关系人；

8、其它必须提供的资料。

第八条：合同规定的试用期满，如公司或员工均未提出异议，视为双方建立正式的劳动关系，不再办理其它手续。

第九条：公司或员工只有在试用期内才能无条件地提出解除劳动关系，试用期满后，必须依法办理解除劳动关系的手续。

第十条：员工在合同期内，公司可以根据生产经营的需要，安排调整员工的工作，员工应当服从。

第三章劳动合同的解除和终止

第四章劳动纪律

第十六条：员工必须无条件遵守公司的如下劳动纪律：

1、服从领导、服从分配；

2、以公司为家，自觉维护公司的声誉和利益，敢于同一切危害公司利益的行为作斗争；

3、不迟到、不早退、不旷工，工作期间不做与工作无关的事情；

4、安全第一，预防为主。严格按规定的程序操作，严禁违章操作，杜绝各类事故的发生；

5、按照规定使用劳动防护用品；

6、讲文明、讲礼貌，严禁打架斗殴；

7、严禁酒后上岗；

8、严禁串岗，严禁在工作场所嬉闹；

9、严禁动用不属于自己使用的设备、设施；

10、严禁将小孩或亲友及其他无关人员带入生产区；

11、严禁泄露公司商业机密；

12、严禁一切损害公司合法权益的行为。

第十七条：员工违反上述纪律的，按相关法律、法规、规章及公司的规章制度追究其经济、行政责任，构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

第五章工资、社会保险

第十八条：生产一线的员工按照公司规定的标准实行计件工资，多劳多得。

第十九条：工资的发放时间，按公司规定的时间办理。

第二十条：试用期不到15日即离开公司的，不计算工资。

第二十一条：凡与公司建立劳动关系的员工，必须按照规定交纳社会养老保险。

第六章工作时间

第二十二条：由于公司的生产任务是不特定的，公司根据生产经营的具体情况，调节、确定具体的工作、休假时间。遇节假日需要继续上班时，公司将提前通知。

第二十三条：员工在试用期内，原则上不得请事假，如有特殊情况，经批准后，其试用期顺延。

第二十四条：员工有事必须先请假：

（一）事假：

1、员工全年的事假合计不得超过15天；

2、事假的批准权限为：

A、班组长：半天以内；

B、车间主任：3天以内；

C、分管的副总经理：10天以内。

D、如有特殊情况事假超过10天的，由总经理批准。

（二）病假

1、病假必须有县级以上医院出具的休息证明及本人请假条，经车间或部门领导签字认可、报公司领导批准后方能生效；

2、临时看病先按事假处理，如有医院证明的，连同看病时间按病假处理。

3、事后补开的医院证明不能作为病假的证明。

（三）工伤假

员工因工伤不能工作的，由医疗单位出具证明并经劳动鉴定委员会确认，方能作为工伤假。工伤假的时间，以鉴定规定的时间为准。

（四）产假、婚假、节育假、丧假

产假、婚假、节育假、丧假按有关法律规定执行。

第二十五条：员工请假应事先填写请假条，按