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薪资管理制度

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集团总部薪酬管理制度(暂行)

第一章总则

第一条目的

1.1为体现员工的劳动价值，在公司相应的发展阶段，共同分享公司发展带来的收益，充分调动员工工作积极性，吸引、保留优秀人才。

第二条原则

2.1遵循按劳分配、效率优先并兼顾公平及可持续发展的原则制定本制度。

第三条依据

3.1本制度薪酬分配主要依据：劳动贡献、劳动复杂程度、知识、技能、责任承担、可替换性、决策风险。

第四条适用范围

4.1本制度是适用于公司集团总部内勤人员（年薪制人员除外）。

4.2销售人员执行《陕西杜康集团销售管理办法》。

第五条薪酬的制定

5.1薪酬制度与薪酬水平的制定每年由人力资源部进行修订，经集团总裁办公会议研究决定。

第二章薪酬形式

第六条薪酬形式

6.1职位等级工资制：职级工资制与定期绩效考核结果相关，根据考核结果确定最终劳动报酬。

第七条特薪人员的薪酬具体参见特薪区规定。

第三章薪资构成

第八条工资结构

8.1员工工资由基本工资、职级工资、绩效工资、工龄工资、补助、社保、奖金等构成。

8.2基本工资：标准为1000元/月。

8.3职级的划分：根据不同职位设立其对应职级中某一等级的工资标准称为职级工资。职级工资是体现职位劳动复杂程度、专业技术、能力和承担责任的大小的差异的工资标准。同一职等设立不同工资等级，根据员工在同一职等中的工作复杂程度、知识、技能、责任承担、管理强度等差异确定不同工资级别。将职位划分为4个职级。从第1等级到第4等级由低到高排序。（详见附件1《岗位排序表》）

8.3职级工资标准的计算方法

8.3.1职级工资=职级基数×职级系数r

职级基数=1500

职级系数r随职级等级变动。

8.3.2职级基数和职级系数r，由企业整体工资水平确定，可以根据企业整体经营效益水平进行调整。

8.3.3每职级中设定5个工资等级，从第1级到第5级由低到高排序。（详见附件2《职级工资划分表》）。

8.3.4技术岗位员工的职级工资可在现有工资标准下提高一至二级。

8.4绩效工资：绩效工资由工作表现、工作结果确定，体现员工的绩效产出。

绩效工资收入=职级工资×绩效工资系数β×结果系数

绩效工资系数β=0.8

绩效考核结果系数见《杜康集团绩效管理办法》。

8.5工龄工资：50元/月，每年增长一次，最高以10年为限。工龄工资作为员工为企业服务年限与对企业忠诚度的体现，工龄计算时间从入职当日开始计算，第一次享受工龄工资时间为入职工作满一年时间月份的次月。二次以上（包括二次）入职的员工，工龄工资从最近一次入职时间开始计算。

8.6补助：

8.6.1交通补助：标准为100元/月。自驾车上下班员工，享用集团停车位的不再享受交通补助。

8.6.2午餐补助：200元/月。

8.6.3话费补助：补助标准见附件3，部门主管（含）以上管理人员话费补助从入职次月起享有，其他人员话费补助从转正之日起享有，话费补助不在工资中体现。

8.6.4其他补助：

生日福利：以100元/份为标准。

结婚礼金：1000元/份，结婚的以结婚证为准，只限新婚。

生育礼金：100元/人，生育以医院出生证明为准，只限第一胎，男女员工均可享受。

丧事补贴：以200元/份/人为标准（限于配偶、子女、父母：公婆、岳父母）。

劳保补助：根据特殊岗位工作需要及实际情况核定发放标准。

8.6.6社保

公司按规定为员工办理社会保险，社保缴纳标准参照西安市每年最新社保缴纳基数，社保办理时间为：

8.6.6.1部门主管（含）以上人员：试用期结束，转正当月开始办理社保。

8.6.6.2部门主管（不含）以下人员：工作满一年时间，开始办理社保。工作期间对企业有特殊贡献者，可申请提前办理社保，需有工作贡献材料，经部门负责人签字同意，经集团人力资源部审核，报集团主管领导审核，集团总裁审批同意，从审批同意次月起办理社保。

奖金

9.1奖金是员工对工作、企业贡献的奖励，包括年终优秀个人奖、年终优秀团队奖、总裁特别奖、年底奖金等。

9.2年终优秀个人奖：奖励本年度对企业作出突出贡献表现优秀的个人（包括普通职员及管理人员），奖金标准根据当年企业整体情况确定。

9.3年终优秀团队奖：奖励本年度对企业作出突出贡献的团队，奖金标准根据当年企业整体情况确定。

9.4总裁特别奖：奖励在日常工作中为企业做出特殊成绩的个人或团体。奖金标准根据企业整体情况及个人或团队贡献大小确定（总裁特别奖不限于年终奖励）。

9.5年底奖金

9.5