2023年西安最低工资标准最新.pdfVIP

2023年西安最低工资标准最新

2023年西安最低工资标准

西安2023年暂未调整最低/平均工资，沿用仍是2023年度适用的标准。

一类区：

西安市新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区、阎良区、临潼区、

长安区、高陵区，咸阳市秦都区、渭城区，榆林市榆阳区、横山区、神木市、府

谷县、定边县、靖边县，杨陵区。

一、月最低工资标准：一类区1950元、二类区1850元、三类区1750元。

二、非全日制用工的小时最低工资标准：一类区19元、二类区18元、三类区

17元。

现行基本工资制度的特征

1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,

企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能

工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职

务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加

津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构

工资制，只不过各自结构不尽相同而已。

3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，

如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工

资制、岗位技能工资制等。

工资形式有哪几种

工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、

津贴。

1、计时工资

计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支

劳动报酬的工资形式。

1/4

工资形式按照工人的劳动时间支的工资，是工资的基本形式之一。工人出卖

劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支的，工人按

一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支，表现为日工资、周工

资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支的劳动力价值的转化形式。

计时工资具有几个特点：

1)直接以劳动时间计量报酬，适应性强;

2)考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。

3)具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

2、计件工资

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支

劳动报酬的一种形式。

按照工人所完成的产品数量或作业量支的工资，是工资的基本形式之一。计

件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，

工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是

按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。

工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，

它们都是劳动力价值或价格的转化形式。

计件工资具体有以下几种形式：

a.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支工资;

b.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成

绩来计算支工资;

c.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工

资总额的一定百分比;

d.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制;

e.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的

部分，则按累进递增的单价计算工资;

f.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;

g.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人

或集体，按要求完成即支工资。

2/4

3、定额工资

定额工资是按照劳动定额完成的情况支劳动报酬的一种工资形式。

一种观点认为，广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分

配方面的关系，又涉及企业对职工个人的分配关系。

另一种观点认为，定额工资制是专指国家对企业的工资基金实行按某种定额提

取的制度。

还有一种观点认为，定额工资制是指企业在劳动者进行多种形式的定额劳动的

基础上，按照劳动者完成定额的多少支相应劳动报酬的企业内部工资分配形

式。以上各种认识，各有各的道理。但比较而言，最后一种认识更符合中国当

前企业工资分配的实际情况。

根据这一概念，定额工资制应包括三组成