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第6章国际劳务合作汇报人：AA2024-01-18

目录contents国际劳务合作概述国际劳务市场的现状与趋势国际劳务合作的法律与政策国际劳务合作的流程与实务国际劳务合作的风险与应对中国在国际劳务合作中的地位与作用

国际劳务合作概述01CATALOGUE

国际劳务合作是指不同国家之间在劳动力、技能和服务等方面的交流与合作，涉及劳动力的跨国流动、劳务输出与输入、以及相关的服务和管理活动。定义随着全球化的深入发展，国际劳务合作逐渐成为各国经济交流与合作的重要领域。一方面，发达国家面临劳动力短缺和技能缺口，需要吸引和引进外来劳动力；另一方面，发展中国家则希望通过劳务输出促进经济发展和增加外汇收入。背景定义与背景

促进经济发展01国际劳务合作有助于优化全球资源配置，提高劳动生产率，促进各国经济发展。缓解就业压力02通过劳务输出，发展中国家可以转移国内剩余劳动力，减轻就业压力；同时，劳务输入国也可以通过引进外来劳动力缓解本国劳动力短缺问题。促进文化交流03国际劳务合作不仅涉及经济领域，也促进了不同国家之间的文化交流与融合，增进了相互了解和友谊。国际劳务合作的意义

劳务输出发展中国家向发达国家派遣各类劳务人员，如建筑工人、家政服务人员、医护人员等。劳务输入发达国家从发展中国家引进各类劳务人员，以满足本国经济发展和劳动力市场需求。跨国公司在国际劳务合作中的作用跨国公司通过在全球范围内配置资源和开展业务，促进了国际劳务合作的发展。它们不仅为母国和东道国提供了就业机会，也推动了劳务人员的跨国流动和技能培训。国际劳务合作的形式

国际劳务市场的现状与趋势02CATALOGUE

国际劳务市场涉及全球范围内的劳动力流动，市场规模巨大，涵盖各个行业和领域。规模庞大国际劳务市场包括不同技能水平的劳动力，从高技能专业人才到普通劳动力，结构多样。结构多样国际劳务市场的规模与结构

供应充足随着全球化和经济发展的推进，越来越多的劳动力愿意跨国流动寻找工作机会，供应充足。需求增长国际企业对于具备全球化视野和跨文化交流能力的劳动力需求不断增长。国际劳务市场的供需状况

高技能专业人才的需求持续增长，而普通劳动力的需求可能逐渐减少。技能需求变化数字化技术的发展使得远程工作成为可能，改变了传统劳务市场的运作方式。数字化与远程工作跨国企业在全球范围内配置资源，对国际劳务市场产生深远影响，全球供应链的发展也促进了劳动力的跨国流动。跨国企业与全球供应链国际贸易和投资协定的签署与实施对国际劳务市场的规则和流动产生了重要影响。国际贸易与投资协定国际劳务市场的发展趋势

国际劳务合作的法律与政策03CATALOGUE

国际劳务合作的主要法律渊源包括国际条约、国际惯例、国内立法等。国际劳务合作中的法律适用涉及合同的适用法律、争议解决方式等。国际劳务合作的基本法律原则包括平等互利、尊重国家主权和领土完整、互不干涉内政等。国际劳务合作的法律框架

01主要关注移民政策、工作许可制度、社会保险制度等。发达国家对国际劳务合作的政策与法规02主要涉及劳务输出政策、外汇管理制度、税收制度等。发展中国家对国际劳务合作的政策与法规03探讨不同国家在政策与法规方面的差异，以及如何通过国际合作与协调来推动国际劳务合作的发展。各国政策与法规的差异与协调各国对国际劳务合作的政策与法规

合同履行中的法律问题包括合同违约、合同变更、合同解除等。劳务人员权益保护问题涉及工资待遇、工作时间、劳动条件、社会保险等。跨国诉讼与仲裁问题探讨跨国诉讼与仲裁的程序、适用法律、裁决执行等。其他法律风险包括政治风险、汇率风险、税收风险等。国际劳务合作中的法律问题与风险

国际劳务合作的流程与实务04CATALOGUE

监督与评估对劳务合作项目的执行情况进行监督和评估，确保项目顺利实施。组织实施按照合同规定，组织劳务人员出境、入境、工作安排、生活管理等。签订合同根据谈判结果，签订正式的劳务合作合同，明确双方的权利和义务。前期准备确定合作意向，进行项目可行性研究，明确合作目标和任务。协商谈判与合作方进行谈判，就劳务合作的具体内容、条件、期限等达成共识。国际劳务合作的流程

招聘计划招聘渠道培训内容与方式培训效果评估国际劳务合作中的招聘与培训根据劳务合作项目的需求，制定招聘计划，明确招聘人数、岗位、条件等。根据劳务人员的工作需要，制定相应的培训计划，包括培训内容、方式、时间等。通过国内外各类招聘渠道，如招聘会、网络招聘、校园招聘等，吸引优秀人才。对培训效果进行评估，确保劳务人员具备必要的工作技能和素质。

与合作方签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、保险福利等条款。劳动合同签订建立劳务人员档案，进行出入境管理、工作安排、生活照顾等。劳务人员管理协助处理劳务人员在工作中出现的劳动争议和纠纷，维护劳务人员的合法权益。劳动争议处理对劳务合作项目的执行