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护士轮转培训计划规划书8篇

护士轮转培训计划规划书篇1

为了加强青年护士规范化培训，全面提升青年护士综合素质及实际工作能

力，为医院“一张床管理”奠定基础，根据护理工作实际，特制定20__年青年

护士转科方案。

一、轮转培训对象：在本院工作1-2年的护士。

二、轮转培训目标：

使青年护士熟悉各病区环境及工作程序，能够胜任临床各种班次的护理工

作，能够为病人提供有效的护理;熟练掌握各项基础护理操作及护理基本理论、

基本知识、基本技能;掌握与病人及家属沟通技巧;能在疾病的不同阶段实施相

应的健康教育;熟悉常见病、多发病的观察要点，并基本具备突发事件的应急处

理能力。

三、轮转培训管理：

1、轮转科室安排：

内科和外科护理单元护士分别在相应系统内相互轮转，儿科护士为科内轮

转，即普儿与NICU相互轮转;ICU与临床科室相互轮转;急救中心、供应室、产

科护士不参与轮训。每个护士在轮转科室培训时间为3个月。

2、轮转过程中，任何科室和个人不得擅自中断护士轮转工作，如有特殊情

况，科室须向护理部提交申请，协调轮转方案，原则上不得缩减轮转时间。

3、轮转护士进入相关科室时应安排高年资带教护士，一人一带，带教老师须

认真按照培训内容及要求实施带教工作，重点培