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年轻公务员迅速得到提拔的秘密

经常听到有不少年轻公务员发牢骚：我千辛万苦考入了公务员队伍，但进入机关之后，发现单位里人才济济，论资排辈现象严重，人际关系十分复杂，自己平民出身，白衣秀士一个，要轮到自己不知猴年马月。

的确，在庞大的公务员队伍里，你如果没有过人之处，怎么让领导赏识你、重用你、提拔你？

但是，谋事在人，成事在天，机遇垂青于有准备的人，如果你具备了以下几方面素质，就能得到领导的赏识和重用，迅速脱颖而出。

x.思路决定出路?

你一旦步入机关，意味着要吃政治这碗饭，一开始就要立志在政治上有所建树，成就一番事业，而且要坚定地走正道，当好官。

所谓名正言顺，人间正道是沧桑，这样心里才有底气，你才能大胆地往前走，才敢大声说话，放开手脚干事业。遇到困难和挫折才不会一蹶不振，才能在仕途上走得踏实、走得久远。

我的一位同学，上大学时就明确自己的志向和定位——要在政治上出人头地，有所建树。并严格按照这一目标去规划人生，他是学校社团活动的踊跃分子，当选为校学生会主席，毕业后成为市讲师团成员，后来转到市委机关，如愿以偿进入机关，现在是处级干部。

x.“关系”是可以创造的?

很多人认为在官场上要晋升提拔，必须有“关系”、有“靠山”。但是，很多人不知道，其实“关系”是可以创造的，真正有本事的人，有“关系”能上，没有“关系”创造关系也能上。

我认识的一位领导，在市政府一个不起眼的部门当局长，按理说提拔副厅是没那么容易的，那些县委书记、县长、要害部门领导才是重点对象。但他很有强的政治敏感性，善于抓住一切机遇。

有一次，他参加一次省、部领导参加的推进专项工作会议，别人都是会开完就完了，他却是有心人，会后专门向部领导汇报工作，要求将本市作为该项工作试点，并陈述了几条恰当的理由，得到部领导刮目相看，后来又把试点工作抓得得风生水起，成为省里的典型示范，理所当然得到提拔重用，他把不可能变成了可能。

x.人和是“成功之母”??

都说，机关里人际关系最复杂，的确，机关是人的所有社会关系的总和，你能说出的关系在机关里肯定都找得到，形成了盘根错节的“网”。但是，关系并没有想象的那么可怕！如何处理好复杂人际关系，达到“人和”境界，离成功就不远了。

不要介入太多。作为年轻人，要善于把复杂关系简单化，不要被划入某个“小圈子”，对领导要尊重、对同事要客气，对待所有人都要常带微笑，让人见到你就如沐春风；遇事要冷静、忌发火，不要轻易得罪人；做人要外圆内方，大事讲原则，小事讲风格。

重视“办公室现象”：

办公室是一个机关的灵魂和神经中枢，是机关运转的指挥调度系统；

办公室主任是上下协调、处理各种关系的好手，一个合格的办公室主任一定是领导最器重的人和重点培养的对象。

要多向办公室主任学习，请教，观察其待人接物、处理日常工作的方法；

要争取到办公室工作或跟班学习，办事能力、处理人际关系水平会很快提高，虽然辛苦些，但在领导身边，进步机会相对较多。

在机关呆久的都清楚：

提拔晋升最快就是那些“大秘”和“小秘”（秘书长、办公室主任和各类秘书的统称）。

x.勤快的人“晋升也快”??

这一代公务员大都是独生子女，娇生惯养的多，勤快的人不多；但是，吃得苦中苦、方为人上人，机关也不例外。

有个单位局长的秘书小王就是一个典型。他虽然从事业单位借调，不是公务员编制，但小伙子不计较、领导交办的任务总是第一时间落实到位，想方设法完成好，办出彩；份内外的事情都认真完成，每天都是第一个到单位，最后一个离开，周末加班加点是常态；有时候领导正副职之间、科室平行单位之间不好直接沟通，他作为领导的传声筒就要作为“替罪羊”，往往会左右不是人，他总是忍辱负重、微笑服务。

因此，单位所有人对他赞赏有加，领导当然要重用，走到哪都带在身边，提拔时就第一个想到他，适当时候还推出去让他独当一面。

x.学会“说话”?

俗话说，领导一张嘴、下属跑断腿。虽然不要求每一位领导都象林肯、邱吉尔和毛泽东等政治家会那样善于作富有感染力和鼓动性的演讲，但机关讲话是要有一定规矩的，要想成为一定岗位上的领导干部，“说话能力”必须具备的：

要讲领导想听的话。在机关里，永远要记得讲维护领导权威、有利推进工作、有利单位团结的话。不要信口开河、随便议论单位里的是是非非，道听途说的小道消息，这除了引火烧身之外，对于我们的发展并无实质意义。而且凡是习惯背后议论别人长短的人，最终会在领导潜意识里作为“小人”，你的提拔就无望了。

要有一颗“平常心”。年轻人在领导面前最忌紧张，一紧张手脚不知放哪里，平时能说会道变得结结巴巴，背了半天的词都会记得一干二净，要懂得“心理减压法”：领导也是人，我们是平等的；说错也没关系，大不了下次再来；将来可能比他官还大，要指挥千军万马，有什么好怕的…这样一想，就“平常心”了，反而有利于表达自己的观点。

珍惜每次发言机会。一般机关里年轻人