【汽车行业】探究的比亚迪企业文化建设 .docxVIP

探究的比亚迪企业文化建设

???小公司看老板,中公司看产品,大公司看文化,企业文化之于大公司,犹如灵魂之于个人.比亚迪的惊世业绩及超速成长,已成为重量级的大型企业.本文总结出了公平、务实、激情、创新的企业文化.在这我想与大家探讨二个问题,那就是什么是企业文化?什么是比亚迪的企业文化?

???一、什么是企业文化

???对于什么是企业文化,仁者见仁,智者见智.有不同的版本不同的说法,恰如弱水三千尺,而我只取其一瓢.企业文化是企业在长期发展演变过程中,企业全体员工逐渐形成的共同信念、公共人生,它包括价值观念、思想信仰、经营哲学、生产目标、历史传统、礼仪习俗、道德准则、行为规范、人际关系、管理体制、员工心态,以及由此体现出来的企业风范和企业精神.

???企业文化的功能主要有:x,导向功能;x,凝聚功能;x,激励功能;x,约束功能;

???企业文化的建设包括:x,企业文化人的培育;x,企业共同价值观的塑造;x,企业精神的培育;x,企业管理文化的形成;x,企业组织文化的选择;x,企业制度文化的完善;x,企业道德的树立;x,企业文化设施的树立;

???企业文化的基本内容包括:x,企业的理念系统;主要有a企业环境、b企业目标、c企业的价值观(其中价值观是企业文化的核心)、d代表人物风格、e经营理念(经营理念是企业在生产经营过程中所形成的基本哲理的观念)、f团队精神(包括理想\信念\道德行为规范和工作态度等)、g企业精神(是企业的宗旨、观念、目标和行为的总和,是企业文化的概括)、h职业道德(是某种职业在从业活动中所应遵循的道德,是同行业之间、职工间公认的竞争标准)、i企业的社会理念形象.

???x,企业的形象系统,包括产品形象(技术形象、质量形象、外观形象)、市场形象、经营者形象、员工形象、体制形象、环境形象及其它形象.

???企业文化在公司的显性体现包括a、行为规范,如员工手册、规章制度等;b、宣导企业文化的刊物如《比亚迪人》《比亚迪经理人》c、宣导企业文化的活动如运动会及厂庆,各种文体活动、各社团的活动等等.d、宣导企业文化的集会如年终总结会议、经理年会等各种会议.

???二、什么是比亚迪的企业文化

???比亚迪企业文化是比亚迪人共同的信念和价值取向,是比亚迪人九年风雨几经沧桑的结晶.是比亚迪人光荣与梦想的体现.

???核心价值是:公平、务实、激情、创新

???核心目标是:立脚能源,发展汽车;实现包括镍镉、镍氢、锂离子电池、LCD、精密注塑等的电池产业群第一;实现包括电动汽车和传统汽车的汽车产业群的全国第一

???企业精神是:质量为本、信誉为魂、追求卓着

???比亚迪企业文化建设的方向──企业精神与核心价值相互融合,共同支持核心目标的实现.核心价值是企业文化的核心,核心价值的建设是企业文化整体建设的关键.下面是我对比亚迪核心价值的理解.

???公平

???公平是座天平,是一种平衡.天平的刻度盘就是一个标准.没有标准就无法体现平衡.比亚迪要达到公平,我认为以下二点是关键:

???一、法制化,即制度的保障.公平的贯彻必须有共同的准则,那就是制度.没有共同的准则,那谁也说不出什么是公平,公说公有理,婆说婆有理.其结果谁都可以给自己贴上公平的标签.有了制度就有了标准,就有了衡量事非的准绳,才有了公平的基础.人事部及其它各部门为公司制定了系统的制度,这些制度就是准绳.保证制度的权威性,公平才可以落地生根.如人事部实行的晋升考核制度,就是为员工的晋升提供一个公平的舞台.

???二、是基于事实的判断.它的反面是暗箱操作,是权谋文化.指鹿为马是权谋文化的典型.如果不以事实为依据来判断,那再好的制度也无法维持下去.实事求是是毛泽东思想的精髓,中国共产党之所以能战无不胜,基于事实的判断的指导思想,保证了公平,也是民心所向的重要原因.

???最后,制度保障与基于事实的判断的关系,就是依据制度,进行客观公正的判断.其范围包括公司的员工、客户、及所有供应商.

???务实

???或许谁都知道,务实才能成事.可有谁真正给务实下过确切的定义呢?有人说,务实就是实干,那实干又是什么呢?有人或许会想到:实与虚是一对的,那做事多的就是实,那动口讲课的,搞管理的就不务实了吗?我理解的务实,就是快速行动的能力!务实的核心,就是执行力!!

???市场无时无刻不在变化中,计画不如变化快,变化不如电话快,快速行动的能力,高效率的工作能力,将会把务实的精神内涵阐述得更加辉煌.

???比亚迪能够超速成长,与比亚迪的决策层能够敏锐及时地把握市场是密不可分的!从当年的快速切入锂电池,到去年的先