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大学生就业权益及保护课件
汇报人:AA
2024-01-20
目录
CONTENTS
就业权益概述
就业协议与劳动合同
薪资待遇与福利保障
社会保险与住房公积金制度
试用期、实习期与兼职规定
劳动争议处理途径和方法
总结回顾与展望未来
就业权益概述
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它包括国家、社会和用人单位为大学生提供的各种就业条件和机会,以及大学生在就业过程中应享有的各项权利和利益。
大学生就业权益是指大学生在就业过程中所拥有的权利和应得的利益。
保障大学生合法权益
促进社会公平
推动经济发展
确保大学生在就业过程中的合法权益不受侵犯,如平等就业权、知情权、选择权等。
维护大学生就业权益有助于促进社会公平和正义,减少就业歧视和不公平现象。
保障大学生就业权益有助于提高劳动力市场的效率和稳定性,进而推动经济发展。
大学生享有平等的就业机会和权利,不受性别、年龄、民族、宗教信仰等因素的歧视。
平等就业权
知情权
选择权
大学生有权了解用人单位的基本情况、招聘岗位的工作内容、薪酬待遇等信息。
大学生有权根据自己的意愿和条件选择适合自己的工作岗位和用人单位。
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安全卫生权
获取报酬权
休息休假权
劳动争议处理权
大学生有权要求用人单位提供安全卫生的工作环境和条件,保障其人身安全和健康。
大学生有权按照约定获得相应的劳动报酬和福利待遇,不得低于当地最低工资标准。
大学生在就业过程中与用人单位发生劳动争议时,有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
大学生有权享有法定的休息和休假时间,以及带薪年休假等福利待遇。
就业协议与劳动合同
明确双方权利和义务,保障毕业生和用人单位的合法权益。
就业协议的作用
应包括工作岗位、工作地点、薪酬待遇、违约责任等关键条款。
就业协议的内容
认真阅读协议内容,确保信息真实有效,明确违约责任和争议解决方式。
签订注意事项
合同变更
合同解除
合同终止
注意事项
双方协商一致或符合法定情形时,可以解除劳动合同。解除方式包括协商解除、单方解除和法定解除。
经双方协商一致,可以变更合同内容,变更应采用书面形式。
在合同变更、解除和终止过程中,应遵守相关法律法规和合同约定,确保双方权益得到保障。
合同期满或符合法定情形时,劳动合同终止。终止后双方应办理相关手续,如支付经济补偿金、办理离职手续等。
薪资待遇与福利保障
基本工资、绩效工资、奖金、津贴等
薪资构成
银行转账、现金支付、第三方支付等,需确保按时足额支付
支付方式
企业应对员工薪资信息保密,防止泄露和歧视
薪资保密
社会保险
住房公积金
带薪休假
其他福利
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
带薪年假、病假、婚假、产假等,保障员工休息休假权益
企业及员工按比例缴纳,用于购房、租房等住房支
企业年金、补充医疗保险、子女教育等,提高员工福利待遇
加班工资计算
按照法定标准或企业规定支付加班工资,不得低于当地最低工资标准
加班认定
企业安排员工在法定工作时间外工作的,应认定为加班
调休与补偿
企业可安排员工调休或支付加班费作为补偿,具体方式需与员工协商确定
社会保险与住房公积金制度
失业保险
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确保劳动者在达到法定退休年龄后,能够依法领取养老金,保障其基本生活。
为劳动者提供医疗费用报销,减轻因疾病带来的经济负担。
为在工作中受伤的劳动者提供医疗救治、经济补偿等保障。
在劳动者失业时提供一定期限的失业救济金,帮助其渡过难关。
保障女性在生育期间获得必要的医疗服务和生育津贴。
医疗保险
养老保险
生育保险
工伤保险
根据国家规定,单位和个人的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
住房公积金主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,偿还购房贷款本息,补贴房租超出家庭工资收入的规定比例部分等。
用途
缴存比例
社保转移
公积金转移
职工因工作变动调出单位或与原单位终止劳动关系的,单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
劳动者在跨地区流动就业时,需办理社保关系转移手续。具体流程为向新参保地社保经办机构提出书面申请,并提供相关证明材料,经审核后,由新参保地社保经办机构与原参保地社保经办机构联系办理转移手续。
试用期、实习期与兼职规定
试用期期限
根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过6个月,具体期限根据劳动合同期限确定。
考核标准
试用期考核应包括工作业绩、能力表现、团队协作等多个方面,确保考核公正、客观。
03
实习安全
实习单位应保障实习生的工作安全,提供必要的劳动保护措施。
01
实习协议
实习生应与实习单位签订实习协议,明确双方权利义务、实习期限、工作内容等。
02
实
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