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劳动合同样本官方版6篇

第1篇示例：

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的基础性文件，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，是保障劳动者合法权益、维护用人单位正当权益的法律依据。本文将介绍一份关于劳动合同的官方样本，帮助用人单位和劳动者了解劳动合同的基本内容和结构。

一、劳动合同样本

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

依据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律、法规，甲乙双方经平等协商，就乙方全职（兼职）从事甲方工作一事达成如下合同：

第一条工作内容

甲方雇佣乙方从事________（具体工作内容）工作，乙方应认真履行工作职责，服从甲方管理。

第二条工作地点

乙方工作地点为________（工作地点），可能需要在甲方规定的其他地点工作或出差。

第三条工作时间

1.乙方每日工作时间为____小时，每周工作日为____天，休息日为____天。

2.对于需要进行翻班、加班等特殊工作安排的，甲乙双方另行协商。

第四条工资

1.甲方向乙方支付工资为____元/月（时），支付方式为____（月薪、日薪、小时薪等）。

2.工资支付时间为每月的____日，支付方式为____（银行转账、现金等）。

第五条社会保险和福利

甲方依法为乙方购买社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方还为乙方提供____（其他福利待遇）。

第六条劳动保护和劳动条件

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，确保乙方的生命安全和身体健康。

2.对于需要进行特殊劳动保护的工作，甲乙双方应当另行协商制定劳动保护措施。

第七条劳动纪律和规定

1.乙方应当遵守甲方的工作纪律和规定，服从甲方的工作安排和管理。

2.甲方有权依据劳动合同约定对乙方进行奖惩。

第八条劳动合同期限

1.本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。

2.本合同期满前____（自然人年限）天，甲乙双方应当提前协商解决续订劳动合同的问题。

第九条解除合同

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律和规定的；

（2）患病或者非因工质变失去劳动能力的；

（3）其他依法解除劳动合同的情形。

2.甲方解除合同应当与乙方协商一致并书面通知乙方。

第十条争议解决

甲乙双方因本劳动合同的履行发生争议的，应当友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

1.本合同未尽事宜，甲乙双方另行协商确定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________（单位名称）

日期：____年____月____日

1.关于工作内容：该部分应当清晰明确地描述乙方从事的具体工作内容，防止产生工作范围不清、工作职责不明等问题。

2.关于工资：工资部分应当详细说明工资数额、支付方式、支付时间等，避免产生工资支付纠纷。

3.关于社会保险和福利：应当明确说明甲方为乙方购买的社会保险种类和数额，以及其他福利待遇。

4.关于劳动保护和劳动条件：应当具体明确甲方为乙方提供的劳动条件和劳动保护措施。

5.关于劳动纪律和规定：应当详细说明乙方须遵守的工作纪律和规定，以及甲方的奖惩权利。

6.关于劳动合同期限和解除合同：应当明确规定合同期限和解除合同条件，避免未来产生劳动合同有效期、解除条件不明等争议。

7.其他约定和签字盖章：应当在劳动合同中留出双方协商确定其他事项的空间，并要求双方在劳动合同上签字盖章，以确保合同的法律效力。

第2篇示例：

劳动合同是员工和雇主之间约定的文件，是双方权利和义务的约定书。按照《劳动法》的规定，劳动合同是雇主与劳动者在用人单位建立劳动关系并明确其他一些劳动关系的权利和义务关系的一种协议。劳动合同的签订对于雇主和劳动者都有很大的意义。对于雇主来说，签订劳动合同可以规范劳动关系，限定和约束劳动者的一些行为，限制劳动者的一些权利和义务。而对于劳动者来说，签订劳动合同可以保障自己的权益，而不会受到雇主的任意性限制。

设立关于劳动合同，必须符合相关法律法规的要求。下面是一份关于劳动合同的范本供大家参考。

劳动合同

甲方：（雇主单位）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：（员工）

性