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人力资源三支柱模型研究.。。。。。。。。
人力资源三支柱模型研究
BusinessPartnerHRSSC作为标准化服务提供商HRCOE作为HR领域专家如何才能更好满足需求,关注成果和贡献,而不是专业活动本身,1996年,
BusinessPartner
HRSSC
作为标准
化服务提
供商
HRCOE
作为HR
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Ulrich提出“提出三支柱(COE、BP、SSC)模型,改变了所有跨国公司的人力资源实践,并于2001年引入中国
HRBP扮演业务部门顾问和HR客户经理的角色。他们主要的时间用于挖掘
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