反“三违”奖惩办法 - 规章制度.docxVIP

定《安全生产承诺书》。停工培训经考试合格后方可上岗，培训期间不算出勤。五、约谈问责:(1)家属亲情约谈：出现特别严重或性质比较恶劣的严重“三违”行为的人员，通知其家属到矿约谈。(2)单位负责人约谈：一三违”行为的，对查处人按对应处罚金额的30%进行奖励；

定《安全生产承诺书》。停工培训经考试合格后方可上岗，培训期间不算出勤。五、约谈问责:(1)家属亲情约

谈：出现特别严重或性质比较恶劣的严重“三违”行为的人员，通知其家属到矿约谈。(2)单位负责人约谈：一

三违”行为的，对查处人按对应处罚金额的30%进行奖励；(2)

一、经济处罚：

（1）轻微“三违”行为：罚责任者50元/条。

（2）一般“三违”行为：罚责任者100元/条。

（3）严重“三违”行为：罚责任者200元/条，单位负责人连带处罚100元/条。

（4）特别严重“三违”行为：罚责任者500元/条，单位负责人连带处罚200元/条。

（5）重复出现“三违”的人员：按每次50％累加罚款，单位负责人连带罚款的50%。

（6）一个月内发生严重“三违”行为累计2次及以上的，除按上述规定处罚外，连带处罚单位负责人总罚款的30%，处罚包保科室、包保领导总罚款的20%。

（7）一个月内发生特别严重“三违”行为累计2次以上的，除按上述规定处罚外，连带处罚单位负责