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劳动合同制职工劳动合同样式9篇

第1篇示例：

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，也是保护双方合法权益的法律依据。劳动合同样式的制作对于保障双方权益、规范劳动关系具有重要意义。下面将结合劳动合同制职工劳动合同样式进行详细介绍。

一、合同的名称

劳动合同的名称应当明确，简洁明了。一般采用“劳动合同”或“聘用合同”等名称，以明确合同的性质。

二、合同的主体

劳动合同的主体是用人单位和劳动者。用人单位是指在中华人民共和国境内依法成立的企业、个体工商户、机关、事业单位等组织，用人单位法定代表人或者主管人事的负责人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动者是指依法与用人单位订立劳动合同，为用人单位从事工作，取得劳动报酬的自然人。在劳动合同中应当明确用人单位和劳动者的名称、住所地。用人单位的名称应当与企业营业执照上的名称一致，避免发生名称不一致造成的法律纠纷。

三、合同的期限

劳动合同的期限是劳动合同的重要内容之一。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同一般根据实际工作需要包括一年、两年或三年；无固定期限的劳动合同一般是指用人单位与劳动者未约定劳动合同期限或者约定为劳动者达到退休年龄时终止的劳动合同。在劳动合同样式中，需要明确劳动合同的期限，以便双方