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人力资本所有者与物力资本所有者参与企业剩余分享的模式研究的开题报告
一、选题的背景和意义
作为企业的两个重要的生产要素，人力资本和物力资本对于企业的发展起着至关重要的作用。然而，在企业剩余分享的模式中，人力资本所有者和物力资本所有者参与的方式和程度存在着很大的差异。人力资本所有者即员工在企业剩余分享方面的权益和效益往往较低，而物力资本所有者即投资者则往往享有更高的权益和效益。
这种不平等的分配方式将对企业的稳定与可持续发展产生一定的影响。因此，研究人力资本所有者与物力资本所有者参与企业剩余分享的模式，对于构建公平合理的企业剩余分享机制，促进企业的稳定与可持续发展有着重要的意义。
二、研究内容
本研究将从以下几个方面展开：
1.剩余价值的产生过程以及企业剩余分享的基本含义与目的
2.人力资本所有者与物力资本所有者参与企业剩余分享的现状分析
3.人力资本所有者与物力资本所有者参与企业剩余分享的比较分析
4.构建公平合理的人力资本所有者与物力资本所有者参与企业剩余分享的模式
三、研究方法
本研究将从实证研究和案例研究两个方面进行。实证研究将调查企业员工对于企业剩余分享的看法以及他们自身的剩余价值贡献，以此分析人力资本所有者参与剩余分享的情况。案例研究将选取一些具有代表性的企业作为研究对象，分析他们的企业剩余分享模式，拟定参与模式方案。
四、预期结果
通过本研究，预计可以得到以下几个方面的结果：
1.分析企业剩余分享的现状，揭示人力资本所有者与物力资本所有者参与程度的现状和不足之处。
2.比较分析人力资本所有者与物力资本所有者分享剩余价值的方式与可能带来的后果。
3.探讨构建公平合理的企业剩余分享机制的方式与可能方案。
五、研究实施计划
1.文献综述、深入访谈法、案例分析、问卷调查等多种研究方法进行采用。
2.在研究过程中特别注意数据的采集和整理，并严格保证数据的准确性。
3.针对数据进行深入分析，提炼出有效的结论。
4.根据结论对现行的企业剩余分享机制进行探讨和实践，形成有针对性和实际可操作性的建议和方案。
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