内部推荐奖励制12 - 绩效管理.docxVIP

景调查，被举荐人员的简历要有真实性，不能伪造信息。3.3被举荐人员没有任何刑事犯罪记录，在原单位没有推荐人及推荐职位。

景调查，被举荐人员的简历要有真实性，不能伪造信息。3.3被举荐人员没有任何刑事犯罪记录，在原单位没有

推荐人及推荐职位。4.3招聘流程人力资源部审核资料合格后，将候选人纳入正常招聘流程，即预约、笔试、面

系。四、人才举荐流程4.空缺岗位发布人力资源部会定期在公司主页、OA系统、企业微信以及招聘平台（前程

内部推荐奖励制度

一、总则

随着公司业务的增加，招聘用人需求激增，为了拓宽公司的人才招聘渠道，规范人才推荐流程，公司在现有招聘工作开展的同时，鼓励全体员工参与优秀人才推荐工作，特此制定公司员工内部推荐奖励制度。

二、适用范围

本制度适用于全体员工，但以下人员不享受推荐奖励：2.1、部门负责人对团队建设负责，有义务与责任共同承担招聘任

务，故部门负责人引进本部门所属员工不享受内部员工推荐奖励，跨部门除外。

2.2、人力资源部招聘负责人本身负有向公司引进优秀人才的义不容辞的责任，故不享受内部员工推荐奖励。

三、资格要求：3.1、被举荐人的基本条件必须符合本单位待聘岗位的招聘条件，包括学历、技能、经验等。3.2、人力资源部会对被举荐人的相关资料做背景调查，被举荐人员的简历要有真实性，不能伪造信息。

3.3被举荐人员没有任何刑事犯罪记录，在原单位没有发生过严重

件必须符合本单位待聘岗位的招聘条件，包括学历、技能、经验等。3.人力资源部会对被举荐人的相关资料做背推荐人及推荐职位。4.3

件必须符合本单位待聘岗位的招聘条件，包括学历、技能、经验等。3.人力资源部会对被举荐人的相关资料做背

推荐人及推荐职位。4.3招聘流程人力资源部审核资料合格后，将候选人纳入正常招聘流程，即预约、笔试、面

定相应的奖励，后可根据市场再调整。被推荐人员聘用并转正后，推荐人按下列内部推荐奖励标准填写《内部推荐

3.4推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况，必须如实告之与推荐人的关系。

四、人才举荐流程

4.1、空缺岗位发布

人力资源部会定期在公司主页、OA系统、企业微信以及招聘平台（前程、智联等）发布空缺岗位及任职要求。

4.2.推荐人选

推荐人根据相关岗位的工作职责和任职要求，将被举荐人的简历以书面材料或者电子文档形式发送至人力资源招聘人员邮箱（HR@），注明推荐人及推荐职位。

4.3招聘流程

人力资源部审核资料合格后，将候选人纳入正常招聘流程，即预约、笔试、面试、复试、定薪等环节。

4.4推荐结果反馈

被推荐人通过面试录用成功的，人力资源部招聘负责人会及时将结果反馈给推荐人，推荐人可获得相应的奖励。

五、奖金确认及发放流程：

5.1人力资源部根据市场招聘难易程度拟定相应的奖励，后可根据市场再调整。被推荐人员聘用并转正后，推荐人按下列内部推荐奖励标

系。四、人才举荐流程4.空缺岗位发布人力资源部会定期在公司主页、OA系统、企业微信以及招聘平台（前程推荐人及推荐职位。4.3

系。四、人才举荐流程4.空缺岗位发布人力资源部会定期在公司主页、OA系统、企业微信以及招聘平台（前程

推荐人及推荐职位。4.3招聘流程人力资源部审核资料合格后，将候选人纳入正常招聘流程，即预约、笔试、面

景调查，被举荐人员的简历要有真实性，不能伪造信息。3.3被举荐人员没有任何刑事犯罪记录，在原单位没有

内部推荐奖励标准

部门

部门

高管级、特殊技能类

研发，技术，工程类

销售市场类

其他职能类

职级分类

职位等级18级以上

专家工程师

资深工程师

高级工程师

中极工程师

初级工程师

销售工程师

/客户经理

高级销售工程师

/大客户经理

中层管理人员

一般办公室职员

奖励标准

8000-10000

5000

4000

3000

2000

1000

1000

2000

1000

500

六：本制度自公布之日起执行，由人力资源部负责修订。