聘用制护士工作压力现状调查研究的开题报告.docxVIP

聘用制护士工作压力现状调查研究的开题报告

开题报告

一、选题背景和意义

随着我国人口老龄化的加剧，医疗需求不断增加，护理人员的工作岗位数量也不断增加，聘用制护士在医疗机构中越来越普遍。聘用制护士在医疗机构中承担着重要的护理工作，他们的工作质量和稳定性直接影响着患者的健康状况和医疗机构的形象和信誉。然而，聘用制护士的工作压力普遍较大，工作稳定性和福利待遇相对较差。同时，随着医疗服务市场的竞争日益激烈，医疗机构对护理服务的要求也越来越高，这给聘用制护士带来了更大的工作压力。

因此，本研究旨在深入了解聘用制护士的工作压力现状，分析其原因和影响因素，并提出相应的对策措施，为聘用制护士的工作保障提供有效的参考依据，同时也为医疗机构提供优质的护理服务。

二、研究目的与内容

本研究的主要目的是深入了解聘用制护士的工作压力现状，分析其原因和影响因素，同时提出相应的对策措施，具体研究内容如下：

1.归纳和总结聘用制护士的工作压力现状和表现形式；

2.分析聘用制护士工作压力的原因和影响因素；

3.探讨聘用制护士的工作保障问题，包括聘用制度、培训机制、福利待遇等方面；

4.提出具有可行性的对策措施，以提高聘用制护士的工作质量和稳定性。

三、研究方法

本研究将采取问卷调查和深度访谈两种方法进行研究，具体研究步骤如下：

1.设计问卷，包括聘用制护士的基本信息、工作情况、工作压力及其表现形式等方面；

2.通过网络、电话等多种途径，向聘用制护士发放问卷，收集数据；

3.选择几家代表性医疗机构，进行深度访谈，了解医疗机构对聘用制护士的管理和保障情况；

4.通过统计学方法对收集的数据进行描述性统计和相关性分析，对研究结果进行归纳、总结和展示，并提出对策建议。

四、研究预期结果

通过本研究，预计可以得到以下结果：

1.了解聘用制护士的工作压力现状和表现形式，揭示其工作压力和抗压能力的差异；

2.分析聘用制护士工作压力的原因和影响因素，阐明医疗机构对聘用制护士的期望和要求；

3.探究聘用制护士的工作保障问题，分析聘用制度、培训机制、福利待遇等方面的优缺点；

4.提出具体可行的对策措施，以提高聘用制护士的工作质量和稳定性，同时为医疗机构提供更加优质的护理服务。