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贵州大学人事代理管理信息系统的研究与设计的开题报告

一、选题背景和意义

随着我国信息化建设的不断深入和高校人事管理工作的不断发展，高校人事代理管理信息系统已经成为高校管理中的重要组成部分。贵州大学是一所综合性大学，拥有多个学院和研究机构，其人事代理管理工作较为繁琐，需要大量的时间和人力资源的投入。如何提高人事代理管理的效率，降低管理成本，优化管理流程，成为了贵州大学人事管理工作的一个重要问题。因此，本论文选题了“贵州大学人事代理管理信息系统的研究与设计”。

本系统的意义在于：

1.提高人事代理管理的效率：通过引入信息化技术，将人事代理管理的流程数字化和自动化，避免了繁琐的手工操作，提高了管理效率，缩减了管理成本。

2.简化管理流程，优化流程结构：本系统可以将人事代理管理中的一些复杂流程简化，避免繁琐的审批过程，优化管理流程，提高管理效率。

3.大大提高管理信息的准确性和实时性：本系统的使用可以大大提高管理信息的准确性和实时性，可以获取到实时的管理信息，及时了解管理情况，做好管理决策。

二、研究目标和内容

本论文的研究目标是设计一套适合贵州大学人事代理管理工作的信息化管理系统，实现人事代理管理的数字化和自动化，并且提高管理的效率和质量。

本论文的研究内容包括：

1.了解贵州大学人事代理管理的现状和问题，制定本系统的需求分析和设计方案。

2.设计本系统的功能模块，包括登录管理、组织机构管理、代理申请管理、审批管理等。

3.实现本系统的技术架构和技术要点，包括数据库设计、系统安全设计、网络通讯等。

4.进行系统测试和上线发布，检验系统的安全性、稳定性、可靠性、易用性等指标。

三、研究方法

本论文将采用以下方法进行研究：

1.文献综述法：通过查阅相关的文献和资料，了解高校人事代理管理信息系统的设计和应用，针对贵州大学人事代理管理的问题进行需求分析和设计方案的制定。

2.系统开发法：本论文将采用程序开发的方法，基于Java技术和B/S架构，采用开源框架，实现系统的开发和上线发布。

3.实证研究法：通过对系统的设计、开发、测试等环节进行实证研究，检验系统的效果和质量。

四、预期成果

本论文的预期成果有：

1.提出贵州大学人事代理管理信息系统的设计方案，包括需求分析、系统架构、功能模块等。

2.设计并实现一套兼容性强、安全性高、易用性好的人事代理管理信息系统。

3.检验系统的效果和质量，包括系统安全性、稳定性、可靠性、易用性等评估指标的达成。

5.论文的创新性

本论文有以下创新点：

1.根据贵州大学的具体情况和实际需求，设计了一套功能齐全、易用性好、安全性高的人事代理管理信息系统。

2.采用Java技术和B/S架构，采用开源技术，降低了开发成本，同时提高了系统的扩展性和稳定性。

3.通过实证研究，验证了该系统的效果和质量，检测出了可能存在的问题，并提供了改进措施。