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基于思想政治工作的一汽-大众企业文化建设研究的开题报告
一、选题的背景和意义
企业文化是指在企业内部形成的一系列价值观念、行为规范和办事方法，是企业内部文化的一种表现形式。在现代企业管理中，企业文化已经成为企业发展的重要组成部分和竞争力的源泉。近年来，随着我国市场经济的不断发展，企业文化建设越来越受到人们的关注，成为企业管理中的一个重要环节。
作为一家汽车制造企业，一汽-大众在不断提高品牌影响力的同时，也注重企业文化的建设。然而，在实践中，我们发现一汽-大众的企业文化建设还存在不足之处，特别是在思想政治工作方面。因此，本研究将重点探讨基于思想政治工作的一汽-大众企业文化建设。
二、研究的目的和内容
本研究的目的是通过探讨基于思想政治工作的一汽-大众企业文化建设，提出一些可行的建议和对策，以帮助国有企业加强思想政治工作和企业文化建设，提高企业的综合竞争力。具体研究内容包括以下几个方面：
1、对一汽-大众企业文化的理论分析，探讨其特点以及存在的问题；
2、基于思想政治工作的企业文化建设实践，包括企业文化建设的意义、方法和策略等；
3、探讨企业文化建设与思想政治工作之间的关系及相互促进的作用；
4、提出一些可行的企业文化建设和思想政治工作的对策和建议。
三、研究的方法和步骤
研究的方法主要是文献研究和实地调研相结合。文献研究主要是对有关汽车企业文化建设和思想政治工作的相关理论进行综合分析和研究，包括国内外学术文献、政策法规、行业报告等。实地调研主要是对一汽-大众的企业文化、思想政治工作以及员工的思想情况进行深入了解和分析。同时，还将采用问卷调查的方式，了解员工对企业文化建设和思想政治工作的看法和意见。
研究的步骤主要包括如下几个方面：
1、文献研究和相关理论的综合分析；
2、实地调研和问卷调查的设计和实施；
3、数据收集和分析；
4、问题整合和对策建议的提出；
5、撰写论文并进行整理和修改。
四、预期成果
本研究预期的成果主要包括如下几个方面：
1、对一汽-大众的企业文化建设和思想政治工作现状的深入了解和分析；
2、对基于思想政治工作的企业文化建设的方法和策略进行总结和提炼；
3、提出一些可行的企业文化建设和思想政治工作的对策和建议；
4、为国有企业加强思想政治工作和企业文化建设提供一些参考和借鉴。
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