医院专业技术人员职务聘任管理制 - 规章制度.docxVIP

。能有效完成个人年度业绩目标，符合岗位职责要求，年度考核合格，科室同意续聘。身体健康，能坚持正常工作公会议讨论决定是否聘任或待岗降聘，待岗期满后经重新考核合格方可予正式聘任。原则上实行一年一聘制度，科应专业技术职务的员工，任期内业绩不佳，年终考核不合格，或有违规违纪行为，人力资源部汇总信息提请院长办岗位职责，或具有违规违纪行为被处罚者，降低聘任专业技术职务。专业技术职务聘任涵盖卫技、管理、后勤服务医院专业技术人员职务聘任管理制度

。能有效完成个人年度业绩目标，符合岗位职责要求，年度考核合格，科室同意续聘。身体健康，能坚持正常工作

公会议讨论决定是否聘任或待岗降聘，待岗期满后经重新考核合格方可予正式聘任。原则上实行一年一聘制度，科

应专业技术职务的员工，任期内业绩不佳，年终考核不合格，或有违规违纪行为，人力资源部汇总信息提请院长办

岗位职责，或具有违规违纪行为被处罚者，降低聘任专业技术职务。专业技术职务聘任涵盖卫技、管理、后勤服务

一、聘任原则

1、评聘分开原则：员工在取得新的专业技术资格后，医院根据实际工作需要，在编制及岗位设置限额内，有按照相应条件进行聘任和不聘任。

2、与年度考核紧密挂钩原则：年度考核优秀或合格，可续聘，不合格，降聘或解聘。

3、双向选择原则：员工与科室双向选择。

4、岗位职责目标管理原则：聘任专业技术职务职务与与履行岗位职责一致，并实施年度及任期考