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岗位劳动合同书5篇

第1篇示例：

岗位劳动合同书

甲方（雇主）：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

电话：（公司电话）

乙方（员工）：（员工姓名）

性别：（员工性别）

出生日期：（员工出生日期）

身份证号码：（员工身份证号码）

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，就乙方全职加入甲方工作，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国国务院实施条例》及其他有关法律、法规的规定，达成如下协议：

第一条工作岗位

乙方自愿接受甲方的安排，同意到甲方指定的岗位进行工作，具体岗位为（工作岗位）。甲方为乙方提供相关的培训和指导，使乙方熟悉本岗位的工作内容和要求。

第二条工作内容

1.乙方将按照甲方的管理和安排，认真履行本合同规定的工作职责，完成本工作岗位的工作任务。

2.乙方应按照甲方的相关规章制度，遵守工作纪律，服从管理。

第三条工作时间和地点

1.乙方工作时间为每周（工作天数）天，每天工作（工作小时数）小时，具体工作时间由甲方安排。如有加班，需经过甲方书面同意。

2.乙方工作地点为甲方的（办公地点），根据工作需要，甲方有权调动乙方的工作地点，乙方应积极配合。

第四条工资和福利

1.甲方按照国家规定，按时足额支付乙方工资，工资标准为（工资标准）元/（结算周期）。

2.乙方享受甲方规定的社会保险、住房公积金、年度调休、带薪年假等福利待遇。

第五条保密责任

乙方在工作期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术资料、营业计划等保密内容，负有保密义务，不得擅自泄露或利用。

第六条终止与解除

1.乙方在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否转为正式员工。

2.本合同有效期为（合同期限），期满后未续签或解除合同的，视为自动解除。

3.甲乙双方一方违反合同规定，构成严重影响工作的或其他严重违反劳动纪律的，对方有权解除本合同。

4.解除合同前，需提前（提前解除通知期限）提出书面解除通知，并经双方协商，落实解除合同的具体事宜。

第七条其他约定

1.本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字生效。

2.本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致后，签署补充协议，作为本合同的附件，具有同等效力。

3.本合同适用中华人民共和国法律和有关法规，一切争议均应友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

本合同自双方签字生效。

第2篇示例：

《岗位劳动合同书》是劳动者和用人单位签订的一种法律文件，是双方就劳动合同涉及的权利和义务所达成的协议。在现代社会，劳动合同书已成为劳动关系的一种常见形式，它的签订对于保障劳动者的合法权益，规范劳动关系具有重要意义。

劳动合同书的内容通常包括两方的基本信息、工作内容和要求、工资及福利待遇、工作时间和休假等方面的具体约定。下面将针对《岗位劳动合同书》的相关要点进行详细介绍。

一、合同双方的基本信息

劳动合同书首先应当对用人单位和劳动者的基本信息进行明确规定。用人单位应当在合同中注明其名称、地址、法定代表人等相关信息；劳动者则需提供姓名、性别、出生日期等个人信息。这些基本信息的明确规定有助于确立双方的主体地位，明确双方的权利和义务，也便于日后的管理和监督。

二、工作内容和要求

劳动合同书应当明确规定劳动者的工作内容和工作要求，以明确劳动者应该承担的责任和义务。工作内容主要包括具体的岗位职责和工作任务等，必须确保与实际工作相符；工作要求则包括工作效率、工作素质等方面的要求，有利于明确双方在工作中的责任。

三、工资及福利待遇

劳动合同书需要明确规定劳动者的工资及福利待遇，包括工资支付方式、支付时间、薪酬水平及调整机制等；同时还应当规定劳动者享受的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、加班费、年终奖等。这有助于建立公平合理的薪酬制度，保障劳动者的合法权益。

四、工作时间和休假

劳动合同书应当规定劳动者的工作时间和休假制度，包括每日工作时间、周工作时间、法定节假日休假安排等。还应当明确劳动者的年假、病假、婚假、产假、丧假等各类休假制度，以便保障劳动者的休息权利。

五、劳动保护和劳动条