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国有企业人才流失问题的研究——以某国有企业为例的开题报告

一、研究背景和意义

随着市场经济的发展和国有企业改革的深入推进，国有企业面临了人才流失的严重问题，其中技术人才是最为关键的。由于国有企业制度与管理模式的不变，以及薪酬福利等方面的差距，恰恰是致使技术人才流失的重要原因，对国有企业的发展产生了不小的影响和阻碍。因此，如何有效遏制国有企业的人才流失，为企业的管理和发展提供有力保障，成为目前广受研究者关注的问题。

本论文以某国有企业为研究对象，从人才流失的角度入手，探究国有企业人才流失的原因、特点以及影响因素，并对在流失人才管理方面进行分析和探讨，以期为国有企业的人才流失问题提供相应的解决方案和参考。

二、研究内容和方法

本论文的主要研究内容包括以下几个方面：

1、国有企业人才流失的现状概述；

2、国有企业技术人才流失的原因及其特点；

3、国有企业人才流失的影响因素和影响程度；

4、国有企业人才流失的防范和管理措施。

本论文使用的研究方法主要包括文献研究、案例分析和问卷调查。通过查阅相关文献，调研案例，以及实地调查问卷调查，对国有企业的人才流失问题进行深入研究分析。

三、论文的创新点

本论文对国有企业人才流失问题进行针对性的探究，具有以下几个方面的创新点：

1、在国有企业人才流失问题的研究中，着重分析了技术人才的流失问题，提出了相应的对策；

2、针对不同类型企业人才流失的原因和特点，提出了具有针对性的防范和管理措施；

3、在问卷调查中，通过广泛收集数据和分析，提出了具有针对性的建议和预测。

四、论文的预期结果

预期本论文可以得出以下结论：

1、国有企业人才流失具有普遍性和个性化，不同类型企业的表现不同，需要针对不同企业采取相应的防范措施；

2、技术人才流失是国有企业人才流失中的重要问题，需要进行相应的管理；

3、国有企业的薪酬管理等方面需要进一步改革和完善。

五、论文的进度安排

本论文的进度安排如下：

1、前期准备阶段：文献查阅、案例搜集、问卷编制等，约3周时间；

2、中期调研阶段：实地调研、问卷调查、数据分析等，约4周时间；

3、撰写论文阶段：论文框架设计、论文撰写、论文修改等，约8周时间；

4、后期修订阶段：听取意见、修改论文，约2周时间；

5、答辩准备阶段：PPT制作、答辩练习等，约1周时间。

总计约18周时间。