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2024年全区卫生工会工作总结

一、工作概述

2024年是全区卫生工会扎实推进工会工作，开展各项活动的

一年。工会坚持围绕中心、服务大局，在维护职工权益、促进职

工福利、提升职工生活质量等方面做了大量工作，取得了显著成

效。

二、维护职工权益

1.加强职工权益宣传：开展职工权益法律知识培训，组织职

工参加维权培训班，提高职工对自身权益的认知和保护意识。

2.建立维权平台：建立职工维权平台，及时解决职工工资、

待遇等问题，维护职工权益。

3.推进薪酬制度改革：积极参与薪酬制度改革，为职工争取

更好的待遇和发展空间。

三、促进职工福利

1.开展职工休闲活动：组织职工参加各类文体活动，如篮球

赛、足球赛、运动会等，丰富职工的精神文化生活。

2.举办职工培训班：组织职工参加各类培训班，提高职工的

专业技能水平和就业竞争力。

3.发放节日福利：在重要节假日，向职工发放一定金额的节

日福利，增加职工的收入来源。

四、提升职工服务质量

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1.优化服务流程：对职工服务流程进行优化，提高服务效率

和质量，满足职工的需求。

2.建立服务指南：编制职工服务指南，明确各项服务项目和

标准，提供更规范、便捷的服务。

3.加强服务培训：组织职工服务人员参加培训，提升服务技

能和服务意识。

五、加强组织建设

1.扩大组织覆盖面：积极发展会员，加大组织宣传力度，扩

大工会组织的覆盖面，提高组织的凝聚力。

2.建立工会档案：建立全区卫生工会的档案系统，完善工会

组织管理，为工会工作提供依据和支持。

3.选举工会干部：定期组织工会干部选举，选拔优秀人才，

推动工会工作的持续发展。

六、工会工作评估

2024年，全区卫生工会建立了科学的工作评估机制，对工会

工作进行全面、客观的评估和总结。评估结果显示，工会工作在

维护职工权益、促进职工福利、提升职工服务质量等方面取得了

明显成效，得到了广大职工的广泛好评。

七、存在的问题及改进方向

1.工会组织覆盖面尚不普及，需要进一步拓展组织宣传力

度，吸引更多职工参加工会组织。

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2.工会服务项目较单一，需要进一步开展多样化的服务项

目，满足职工多元化的需求。

3.工会干部培训力度不够，需要加强对工会干部的培训和培

养，提升工会干部的工作能力和水平。

八、展望未来

面对新时代的要求，全区卫生工会将继续以职工权益为核

心，以提升职工福利为目标，坚定不移地推进工会工作。未来，

将进一步完善工会组织建设，加大服务力度，促进职工的全面发

展和幸福生活，为建设美好社会作出新的贡献。

九、结束语

2024年全区卫生工会工作总结，详细总结了工会在维护职工

权益、促进职工福利、提升职工服务质量等方面的工作成果。同

时也提出了存在的问题和改进方向，展望了未来工会工作的发展

方向。全区卫生工会将在新的一年里继续积极投身于职工服务，

为职工提供更好的权益保障和福利待遇。

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